【内容考查】本题考查岗位设计方法中传统科学管理方法的理论基础。【选项分析】选项A正确，传统科学管理方法确实基于泰勒的科学管理原理和亚当·斯密的职能专业化理论，强调通过`时间-动作`研究和工作简化来提高效率。选项B错误，赫茨伯格的双因素理论和马斯洛的需求层次理论属于激励理论范畴，不是传统科学管理的理论基础。选项C错误，霍桑实验理论和人际关系学说是人际关系方法的理论基础，强调心理因素和人性关怀。选项D错误，工作特征模型和高绩效工作体系是后续发展的岗位设计方法，不是传统科学管理的理论基础。