【内容考查】本题考查人力资源计划目标合理性评价的具体内容要求。【选项分析】评价人力资源计划目标合理性需要考虑五个方面：计划者的专业程度和重视程度、工作关系、信息交流难易程度、管理人员重视程度和计划地位价值。选项A、B、D都属于评价目标合理性时需要考虑的内容。而选项C`实际的人员招聘数量与预测的人员需求量的对比分析`属于人力资源计划执行效果的评价内容，不是评价计划目标合理性时需要考虑的内容，因此为正确答案。