岗位设计的主要内容不包括（ ）。
工作绩效设计
工作内容设计
工作职责设计
工作关系设计
岗位设计主要关注的是工作岗位本身的构成要素和结构，通常包括以下几个方面：
工作内容设计：确定该岗位需要完成的具体任务和工作项目
工作职责设计：明确岗位的责任范围和权限界限
工作关系设计：定义该岗位与组织内其他岗位的横向和纵向关系
工作绩效设计属于绩效管理体系的内容，是对工作结果的评价标准设计，而非岗位设计的组成部分。因此，A选项是正确答案。
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