不合规可以是单一或多个事件，且可以是或不是“不合格”的结果。（ ） 目标是指要实现的结果，目标可以是战略、战术或操作层面的。（ ） 对企业而言，各项经营计划、行为准则等都是为战略服务的。（ ） 与方针相比，政策更为具体，是对某一具体事务或计划的实施所做的规定。（ ） 组织有大有小，一个人也可以是个组织，如个人公司、个体户等。（ ） 在理想情况下，组织的合规方法是由领导层应用核心价值观和普遍接受的公司治理、道德及社区标准来形成的。（ ） 合规重在“合”，内控重在“控”，二者具有高度的一致性。（ ） 员工违规行为一旦被证实，企业就需要立即处理。（ ） 合规问责是指对企业高管和员工的违法、违规、违纪行为进行责任追究的活动。（ ） 定量评价可以用记分卡形式（1～5分）来评价，分数越高表示其合规程度越高。（ ） 合规管理评价内容包括合规管理环境的评价、合规管理职责履行情况评价和经营管理情况评价。（ ） 基于业务流程的风险识别，是以单个或单项业务流程为对象来判断是否会发生风险的。（ ） 合规管理的对象是企业及其员工的经营管理行为，即企业的业务活动。（ ） “合规形式”重于“合规实质”，不同的合规标准内容描述或侧重点虽然有差异，但其基本内容几乎都是一致的。（ ） 合规管理组织体系是企业合规管理过程中所涉及的组织安排和人力资源安排，各层级机构或人员的合规职责必须明确化、书面化、制度化。（ ） 合规方针是组织实现合规生产经营管理的原则和合规行动的承诺。（ ） 合规管理侧重于管理企业及其员工的财务行为。（ ） 合规管理正从单独的行业合规和专项合规向“行业合规与专项合规相结合”转变。（ ） 合规理念需要最高管理者的认同，合规承诺需要最高管理者带头，合规行为需要最高管理者以身作则。（ ） 设定合规目标时的注意事项有哪些？（ ）