邓精讲三级理论章节作业第三章第四节第22讲9培训奖惩制度的设置可以依据的原则（）。
考核成绩纳入个人晋升的范畴
考核成绩纳入个人奖金发放的岗位责任范畴
设立专项培训先进奖
设立有形的物质奖励
设立无形的精神激励
P213，（五）培训奖惩制度。奖励的设置可以按照以下原则进行：一是将考核成绩纳入个人奖金发放的岗位责任范畴。根据考核成绩来确定奖金发放情况；将考核成绩作为个人升职的主要参考标准之一。二是设立专项培训先进奖，可以是有形的物质奖励，也可以是无形的精神激励，还可以因为培训考核成绩优秀而放宽其他相关条件要求。