邓精讲三级理论章节作业第四章第二节第5讲3关于绩效合同，下列说法错误的是（ ）。
是年度绩效考核的基本依据
有着固定的流程和格式
使得绩效目标以书面的形式固定下来
以文字的形式确认
P241，为了使得绩效目标能以书面形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“绩效合同”这一工具。所谓绩效合同，就是在绩效指标确定以后，由主管与员工共同商定员工的考核周期内的绩效指标和行动计划，然后以文字形式确认，作为施行绩效指导方向和考核考评时的对照标准和绩效面谈的纲要，以及以后就考核结果进行个人素质提高的依据。绩效合同没有固定的流程和格式。