邓精讲三级理论章节作业第四章第一节第3讲1绩效反馈的主要目的是( )。
改进绩效
指出员工的不足
激励员工
提供更好的工作方法
绩效反馈主要的目的是为了改进和提高绩效,被考评者应当知道自己在过去的工作中取得了何种进步,自己在哪些方面还存在不足,有待在。今后的工作中加以改进提高。
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