邓精讲三级理论章节作业第三章第二节第12讲5学习型组织的培训战略制定可归结为( )等几个原则
尽量遵循人的认知规律
系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习
应将参与者的支持作为培训的一部分和进步的依据
促进各个培训参与主体之间的联系
使用数量化测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进
P175，学习型组织培训战略的制定可以归结为四个原则：第一，系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习；第二，鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进；第三，视参与者的支持为培训的一部分和进步依据；第四，促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享。