邓精讲三级理论章节作业第五章第一节第3讲4岗位薪酬体系的优点不包括( )。
有助于员工的发展
实现同岗同薪
管理成本较低
有效的激励员工
P292,这种薪酬体系的优点非常明显:不仅容易实现同岗同薪,凸显公平性,也便于按岗位进行系统管理,管理成本较低。为员工的发展规划出一条清晰的路线,有助于员工的发展。不足的表现:岗位薪酬体系属于高稳定薪酬模式,这种模式虽然可使员工获得比较强的安全感,但它缺乏对员工有效的激励,还在一定程度上加剧了组织缺乏灵活性和弹性的现象。
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