2023人力资源管理师三级和四级的区别

在报考季，有些初考生想了解一下人力资源管理师三级和四级的区别，本文介绍了人力资源管理师三级和四级的区别，供考生参考。

人力资源管理师三级和四级的区别

企业人力资源管理师是职业技能等级鉴定，四级和三级之间的区别还是很大的，一般人力资源专业的学生在校就开始考。人力资源管理师分四个级别，每个级别的名称不同，从低至高为：人力资源管理员(四级/中级工)、助理人力资源管理师(三级/高级工)、企业人力资源管理师(二级/技师)、高级人力资源管理师(一级/高级技师)。由此可见，人力资源三级比四级级别高，而且随着级别的提高，对职业素质和技能水平的要求也越来越高。

下面再来具体看一下三级和四级的工作内容区别：

三级人力资源管理师

人力资源管理助理，相当于助理级职称。

助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

四级人力资源管理师

人力资源管理员，人力资源员。

主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递;制作台帐;承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。

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