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本文介绍了人力资源三级和四级的区别,供考生参考。
人力资源管理师三级和四级区别
企业人力资源管理师是职业技能等级鉴定,四级和三级区别还是很大的,一般人力资源专业的学生在校就开始考。
级别区别
人力资源管理师分四个级别,每个级别的名称不同,从低至高为:人力资源管理员(四级/中级工)、助理人力资源管理师(三级/高级工)、企业人力资源管理师(二级/技师)、高级人力资源管理师(一级/高级技师)。
由此可见,人力资源三级比四级级别高。
下面再来具体看一下三级和四级的工作内容区别:
三级人力资源管理师
人力资源管理助理,相当于助理级职称。
助理人力资源业务管理人员。主要特征是,起草本专业相关文件,落实相关制度,在相关人力资源管理策略制定过程中,能够对相关数据进行测算,独立完成岗位日常管理工作,如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。
四级人力资源管理师
人力资源管理员,人力资源员。
主要工作的特征是在他人指导下,从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递;制作台帐;承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。
由以上可以得知 ,人力资源三级和四级的区别。拿下三级人力资源管理师证书后可以评职称哦(考试时间汇总,请大家收藏查看(汇总持续更新中)。想知道自己是否符合报考要求,可先来测试一下。
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