人力资源三级考试题型

人力资源三级考试题型

三级人力资源管理师考试只考两科：理论知识(职业道德+理论知识)、专业技能，具体分值计算如下：

1、考试模块

(1)职业道德、理论考试

A、考试内容：理论知识(100分)和职业道德(10分)B、题型：选择题C、题量：125道D、答题方式：上机考试E、成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。

(2)专业技能考试

A、考试内容：专业技能(100分)B、题型：改错题(10分)、简答题(30分)、图表分析题(30分)、综合分析题(30分)C、答题方式：上机考试D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。

2、评定成绩

理论成绩(职业道德+理论知识)、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得相对应级别的职业资格证书。

第一：人力资源师备考总纲，不要用学习的重要性来强迫自己，要利用好自己的欲望来达到目的。

第二：人力资源师备考中将学习时长分割为25min一个单位，每学习25min就休息5—10min。

第三：人力资源师备考中建立一个赏罚机制，给自己以坚持学习下去的动力。(激励内容一定要是自己真心喜欢的，惩罚内容也一定要是自己真的害怕的，最好有人监督。)

第四：人力资源师备考中建立成果反馈机制，让自己清楚自己的努力都给自己带来过哪些荣耀，成就。给自己以信心和再前进的欲望。

到这里就基本讲完了，前面讲的都是在你人力资源师备考中害怕学习(偷懒)时的你该怎么去做。当然，不是每一种不想学习都是在偷懒，如果你是真的很累，或者你已经在学习上备受打击了，那我还是建议你原地休息一下，毕竟人生不应该是永远艰苦的拉锯战，而该是有的放矢的走走停停。

有时候停一停，可以走的更远。

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