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第六章 劳动关系管理
1.职工代表大会(职工大会)的职权
(1)审议建议权。
(2)审议通过权。
(3)审议决定权。
(4)评议监督权。
(5)推荐选举权。
2.平等协商与集体协商的区别
(1)主体不同。
(2)目的不同。
(3)程序不同。
(4)内容不同。
(5)法律效力不同。
(6)法律依据不同。
3.实施员工满意度调查的目的和要求
(1)诊断公司潜在的问题。
(2)找出本阶段出现的主要问题的原因。
(3)评估组织变化和企业政策对员工的影响。
(4)促进公司与员工之间的沟通和交流。
(5)增强企业的凝聚力。
4.工作时间的种类
(1)标准工作时间(基准);
(2)缩短工作时间;
(3)计件工作时间;
(4)综合计算工作时间;
(5)不定时工作时间。
5.确定和调整最低工资应考虑的因素
(1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。
(2)社会平均工资水平。
(3)劳动生产率。
(4)就业状况。
(5)地区之间经济发展水平的差异。
(6)城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平。
6.集体合同与劳动合同区别
(1)主体不同。
(2)内容不同。
(3)功能不同。
(4)法律效力不同。
7.劳动安全卫生保护费用分类
(1)职业安全卫生保护设施建设费用。
(2)职业安全卫生保护设施更新改造费用。
(3)个人职业安全卫生防护用品费用。
(4)职业安全卫生教育培训经费。
(5)健康检查和职业病防治费用。
(6)有毒有害作业场所定期检测费用。
(7)工伤保险费。
(8)工伤认定、评残费用等
8.工伤事故的分类
(1)按照损伤程度划分:轻伤事故:休息1-104天;重伤事故:休息105~6000日以下的失能伤害,死亡为6000日的失能伤害。
(2)按照损伤原因划分:工伤事故按伤害类别分为20种。
(3)按照伤残等级划分:根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定,将劳动功能障碍分为10个伤残等级。
(4)职业病:最新调整后的2019年《职业病分类和目录》包括10类132种职业病。
(5)事故划分:特别重大事故;重大事故;较大事故;一般事故。
考生在备考三级人力资源师考试中,尤其是零基础考生,掌握三级人力资源管理师备考策略,很有必要哟~
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