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对应聘者进行初步筛选
一、笔试的适用范围
对基础知识和素质能力的测试，一般包括一般知识和能力、专业知识和能力
二、笔试的特点
优点：可以增加对知识、技能和能力的考察信度和效度;可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率;对应聘者来说，心理压力比较小，容易发挥正常水平;试卷易保存。
缺点：不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养，以及管理能力、口头表达能力和操作能力等
【能力要求】
一、筛选简历的方法
(一)分析简历的结构
(二)审查简历的内容(客观内容：个人信息、受教育经历、工作经历、个人成绩;主观内容：对自己的描述)
(三)判断是否符合岗位技术和经验要求(特别注意是否用了一些模糊字眼)
(四)审查简历中的逻辑性
(五)对简历的整体印象
二、筛选申请表的方法
(一)判断应聘者的态度
(二)关注与职业相关的问题
(三)注明可疑之处
初试工作条件允许的情况应尽量让更多的人参加复试。
三、笔试方法的应用(提高笔试有效性)
1、命题是否恰当(决定着笔试考核的效度如何)
2、确定评阅计分规则
3、阅卷及成绩复查
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