选择考试省份
立即预约
请输入下面的图形验证码
提交验证
短信预约提醒成功
相关推荐：历年人力资源管理师（一、二、三级）真题预测命中率汇总
企业薪酬管理的基本原则：(多选、简答)
参考：
1.对外具有竞争力原则——薪酬太低会使企业对人才失去吸引力。
2.对内具有公正性原则——岗位薪酬水平应当与这些岗位对企业的贡献相一致，否则会影响员工的工作积极性。
3.对员工具有激励性原则——根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开员工之间的薪酬差距，会产生激励作用。
4.对成本具有控制性原则——考虑企业财务能力和实际的支付能力。
相关推荐
登录 ｜ 注册 ｜ 电脑版
版权所有©环球网校All Rights Reserved
