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一、单项选择题
1.( )包括人力资源现状分析、工作岗位调查、人员分类与工时统计分析等基础工作。
A.企业组织规划
B.企业制度规划
C.企业人员规划
D.企业整体规划
【答案】C
【解析】企业人员规划是对企业各类人员总量、构成、流动和补充的整体规划,包括人力资源现状分析、工作岗位调查、人员分类与工时统计分析、定岗定员与劳动定额等基础工作,各类人员的需求与供给预测,以及一定时期内实现供求平衡的主要举措等内容。
2.企业人力资源规划信息采集的步骤如下:①非正式调研;②正式调研;③初步情况分析;④确定调研目标。排序正确的是( )。
A.③①②④
B.③①④②
C.①③④②
D.③④①②
【答案】B
【解析】企业人力资源规划信息采集的程序:(1)调研准备阶段,包括:①初步情况分析;②非正式调研;③确定调研目标。(2)正式调研阶段。
3.关于月平均人数的统计,说法不正确的是( )。
A.月平均人数是指月内平均每天拥有的人数
B.公休日和节假日的人数按前一天的人数计算
C.新建不满全月的企业,不必计算月平均人数
D.对人员增减较小的企业,其平均人数可按月初加月末之和除以2求得
【答案】C
【解析】月平均人数是指计算月内平均每天拥有的人数。是以计算月内每天实际人数相加之和,除以计算月内的日历日数求得。对人员增减变动很小的企业(单位),其月平均人数也可以用月初人数与月末人数之和除以2求得。在计算月平均人数时应注意:①公休日与节假日的人数按前一天的人数计算;②对新建立不满全月的单位(月中或月末建立),在计算该月平均人数时,应以其建立后各天实际人数之和,除以报告期日历日数求得,而不能除以该单位建立的天数。
4.日历时间包括( )。
A.制度工作时间和出勤时间
B.非生产时间和制度工作时间
C.制度公休时间和出勤时间
D.制度工作时间和制度公休时间
【答案】D
【解析】工作时间构成,日历时间=制度工作时间+制度公休时间。
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