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技能操作，考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。
例如，为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯;对待一个工作能力强但人际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例，指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回
四级人力资源管理师考试形式
人力资源管理师考试形式：分为理论知识考试和专业能力考核，采用闭卷上机考试的方式，实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。由于四级人力资源管理师的考试由各省自行安排，所以考试时间不一，不想错过报名考试时间可填写 免费预约短信提醒，待报名时间开始之前回短信提请您。
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| 级别 | 免费预约课 | 直播时间 |
| 一级 | 企业人才的招募与甄选 | 10月29日 |
| 二级 | 人力资源管理制度规划 | 10月29日 |
| 三级 | 薪酬制度设计的前期准备 | 10月29日 |
| 四级 | 人力资源费用预算与核算 | 10月29日 |
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