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第一章 人力资源规划
第一节 企业组织信息的采集与处理
一、人力资源规划期限
从期限上，人力资源规划可分为三类：1.长期规划：五年以上的计划;2.短期规划：一年以内的计划;3.中期规划：期限在一年至五年(介于长期规划和短期规划之间)。
二、人力资源规划内容
1.战略规划;2.组织规划;3.制度规划;4.人员规划;5.费用规划。
三、企业组织信息的特点
企业组织信息是指经过加工整理，在企业生产经营活动中可以被利用又反作用于生产经营的数据和资料。企业组织信息具有社会性、流动性、不规则性、连续性、新陈代谢性、浓缩性、和替代性等特点。
四、企业组织信息采集和处理的基本原则
1.准确性原则;2.系统性原则;3.针对性原则;4.及时性原则;5.适用性原则;6.经济性原则。
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| 2 | 2019年11月企业四级人力资源管理师试卷真题及答案汇总 | 四级免费下载 |
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