导航
短信预约 四级人力资源管理师考试动态提醒 立即预约

请输入下面的图形验证码

提交验证

短信预约提醒成功

2022年人力资源管理师四级考试试题

环球网校·2022-08-11 14:57:09浏览61 收藏18
摘要 备考季,小编为大家整理了2022年人力资源管理师四级考试试题,供免费下载练习,还有历年真题及答案,可以刷真题,预估自己的成绩。详情如下:

​​2022年人力资源管理师考试正在处于备考中,小编整理了“人力资源管理师四级考试试题(免费下载)”,想要刷题的同学,不要错过哦!

2022年人力资源管理师四级考试试题点击免费下载

第四章 绩效管理-专项练习

一、单项选择题

1.由于绩效的多因性,员工的产出可能受多种因素影响,包括素质、能力、有效努力程度等,才能反映绩效的本质,是( )观点。

A.综合观

B.结果观

C.因素观

D.行为观

【答案】D

【解析】“行为观”认为,由于绩效的多因性,员工的产出可能受多种因素影响,过分强调短期结果会导致员工目光短浅的行为,因此行为因素,包括素质、能力、有效努力程度等,才能反映绩效的本质。

2.合理设定绩效考评周期,确保考评者能够根据考评的目的及时充分地掌握员工的绩效情况,符合绩效的( )特点。

A.发展性

B.动态性

C.多维性

D.多因性

【答案】B

【解析】效的动态性是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化,绩效差的可能改进转好,绩效好的也可能退步变差。如果管理者总是以一成不变的观点看待员工绩效,势必会导致绩效考评误差的出现。为了有效避免这一问题,在绩效管理过程中,一是要合理设定绩效考评周期,确保考评者能够根据考评的目的及时充分地掌握员工的绩效情况;二是可以通过合理设置指标体系、引入多元考评主体等方式,尽量确保考评出来的结果真实、客观,真实地反映员工的绩效达成情况。

3.绩效管理的( )在于对员工的绩效表现给予评价,并进行相应的奖惩以激励员工。

A.战略目的

B.管理目的

C.开发目的

D.沟通目的

【答案】B

【解析】组织在多项管理决策中都要使用到绩效管理信息(尤其是绩效考评的信息)。绩效管理的管理目的在于对员工的绩效表现给予评价,并进行相应的奖惩以激励员工。

4.发现员工的特点,根据特点决定培养方向和使用方法,充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合,这体现了绩效管理的( )。

A.规范功能

B.发展功能

C.沟通功能

D.激励功能

【答案】B

【解析】绩效管理的发展功能,主要表现在两方面:一方面使组织根据考核结果,制订正确的培训计划,达到提高全体员工素质的目标;另一方面可以发现员工的特点,根据特点决定培养方向和使用方法,充分发挥个人长处,将个人与组织的发展目标有效地结合在一起。

由于篇幅有限,跟多2022年人力资源管理师四级考试题请点击免费下载

下面也为大家整理的历年真题供大家参考练习。

序号 2019企业人力资源管理师四级试卷真题及答案汇总(免费下载) 专业技能免费下载
1 2019年11月企业人力资源管理师四级试卷真题及答案汇总 四级免费下载
2 2019年11月陕西企业人力资源管理师四级试卷真题及答案汇总 四级免费下载
3 2019年11月江苏企业人力资源管理师四级试卷真题及答案汇总 四级免费下载
4 2019年11月北京企业人力资源管理师四级试卷真题及答案汇总 四级免费下载

想在线测试一下自己的,可以来免费备考指导在线题库练习,做题模拟更方便。在参加人力资源管理师考试之前,考生可以参考小编整理的2014-2019年企业人力资源管理师四级历年真题及答案汇总来摸底自己的考试成绩。

为了通知各位考生参加人力资源管理师考试报名时间等信息,环球网校特设了 免费预约短信提醒,以便于您收到免费的短信提醒,不想忘记,就快来免费申请吧~大家也可以关注小编整理的各省2022年四级人力资源管理师考试时间汇总有新消息会更新。

以上就是小编为大家带来的“2022年人力资源管理师四级考试试题”。预祝大家取得好成绩。想要提前准备2022年人力资源管理师考试的考生,可以点击下方按钮免费下载人力资源管理师考试大纲、教材变动、报考指南、思维导图、模拟试题、复习指导、高频考点、历年真题等备考资料。

展开剩余
资料下载
历年真题
精选课程
老师直播

注册电脑版

版权所有©环球网校All Rights Reserved