2022年人力资源管理师四级考试题

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一、单选题(每题1分，共60分，每小题只有一个最恰当的答案)

1.( )表示劳动力供给有弹性，即劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。

A.Es<0

B.Es>0

C.Es<1

D.Es>1

【答案】D

【解析】通常在考察市场劳动力供给时，劳动力供给弹性值分布在0到无限大之间。根据劳动力供给弹性的不同取值，一般将劳动力供给弹性分为五大类：(1)供给无弹性，即Es=0。无论工资率如何变动(在劳动力市场分析的实际可能范围内)，劳动力供给量固定不变。(2)供给有无限弹性，即Es=0。工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于0。(3)单位供给弹性，即Es=1。工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同。(4)供给富有弹性，即Es>1。劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。(5)供给缺乏弹性，即Es<1。劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。

2.下列公式错误的是( )。

A.总供给=消费+收入

B.均衡国民收入=消费+储蓄

C.总供给=消费+储蓄

D.均衡国民收入=消费+投资

【答案】A

【解析】总供给=各类生产要素供给的总和(劳动+资本+土地+管理)=各类生产要素相应的收入的总和=消费+储蓄。

3.以下关于平均失业持续期表述错误的是( )。

A.无论时间长短都属于非正常失业

B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标

C.平均失业持续期相对较短的反映了经济的动态性

D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者

【答案】A

【解析】平均失业持续期的长度是反映失业严重程度的重要指标。平均失业持续期相对较短，一般来说，此类失业为正常失业，它反映了经济的动态性;在失业率相同的情况下，平均失业持续期延长，则表明劳动力市场中存在长期失业者。

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