人力资源管理师四级通过率怎么样

人力资源管理师四级通过率怎么样

人力资源考试每隔2年会有一个台阶式的下降，人力资源考的等级越高，通过率就越低，有数据显示，企业人力资源考试近年来通过率只有不到25%。人力资源管理的四级和三级证书通过率比较高，而且报考条件比较低，二级以及一级就比较难了。

人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为：人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

如何提高人力资源管理师4级通过率？

个人报名参加四级人力资源管理师考试的通过率，基本都在45%以上，通过还是比较容易呢。

先和大家分享一下四级人力资源管理师考试的题型。四级人力资源管理师考试形式全部是书面做答，分为上下两场，考基础知识和专业技能。基础知识包括职业道德和理论基础，完全是单选题和多选题。职业道德不消细说，理论基础大部分靠的是记忆，所以需要你把教材理论部分牢牢记住，不放过细节，理解透彻，多多对比有助于记忆。只要把知识点记清楚，选择题就可以轻松应对了。

四级人力资源管理师考试的专业技能考试可以说全是大题，主要题型是简答题和案例分析题。这一种考试光靠记忆知识点是没用的，还需要灵活运用记忆的知识。简答题相对简单，难度介于选择题和案例分析之间，只要答出问题的要点就可以得分;而案例分析题，需要你灵活运用所学的知识，结合案例，分析题目。专业技能考试单靠背书是不可能打高分的，建议你多问问指导老师，掌握答题的思路，才能取得好成绩。

既然四级人力资源管理师很好通过，那就快考一个吧，当然更不想忘记考试时间等重要时间，预知人力资源管理师考试各个时间提醒，您可以申请“ 免费预约短信提醒”，待报名时间等时间安排开始之前可以收到短信通知。也可关注》》2022年人力资源师考试时间汇总表有新消息会更新。

人力资源师可以直接考四级？可以。只需满足下面条件：

(1) 累计从事本职业或相关职业①工作 4 年 (含) 以上

(2) 取得技工学校本专业或相关专业②毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、 以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

(3) 高等院校本专业或相关专业在校生

很多考生在报名前一定要清楚自己是否满足报考条件，如不满足成绩是无效的，所以不清楚的可点击查询>>2022年人力资源管理师报考资格查询

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