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企业人力资源规划信息采集的程序
调研报告的撰写
【知识点类型】
原则、注意事项
【知识点所属】
第一章
第一节
【具体内容】
撰写调研报告必须坚持真实、完整、客观和适用的原则。
具体应当注意以下四点：
1.必须明确说明调研资料的来源，以示资料的可靠性。
2.必须说明对资料进行分析统计的方法，以示资料的科学性。
由于篇幅有限，2022年人力资源管理师四级知识点第四版完整版可以点击免费下载
小编也为大家整理的四级人力资源管理师历年真题，可免费下载练习。
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序号 |
2014-2019年人力资源管理师四级考试真题及答案汇总（免费下载） |
理论知识免费下载 |
专业技能免费下载 |
| 1 | 2019年5月人力资源管理师四级考试真题汇总 | 四级免费下载 | 四级免费下载 |
| 2 | 2018年11月人力资源管理师四级考试真题汇总 | 四级免费下载 | 四级免费下载 |
| 3 | 2018年5月人力资源管理师四级考试真题汇总 | 四级免费下载 | 四级免费下载 |
| 4 | 2017年人力资源管理师四级考试真题汇总 | 四级免费下载 | 四级免费下载 |
| 5 | 2016年人力资源管理师四级考试真题汇总 | 四级免费下载 | 四级免费下载 |
| 6 | 2015年人力资源管理师四级考试真题汇总 | 四级免费下载 | 四级免费下载 |
| 7 | 2014年人力资源管理师四级考试真题汇总 | 四级免费下载 | 四级免费下载 |
在参加人力资源管理师考试之前，考生可以参考小编整理的2014-2019年人力资源管理师四级考试真题及答案汇总来摸底自己的考试成绩。为了通知各位考生参加人力资源管理师考试报名时间等信息，环球网校特设了 免费预约短信提醒，以便于您收到免费的短信提醒，不想忘记，就快来免费申请吧~
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| 级别 | 免费预约课 |
| 四级 | 劳动保障监察 |
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