企业人力资源管理师四级取消了吗

随着考证热潮的来临，报考人力资源管理师证书的人越来越多。本文小编给大家详细的讲解一下企业人力资源管理师四级取消了吗？是真的吗，供各位考生参考。预知人力资源管理师考试节点信息提醒，您可以申请“ 免费预约短信提醒”，待报名时间等节点开始之前可以收到短信通知。

企业人力资源管理师四级取消了吗？

一、“退出不等于废除”。根据李克强总理的讲话内容中着重指出：已发放的水平评价类技能人员职业资格证书继续有效。张涛副部长也强调：水平评价类技能人员职业资格退出职业资格目录，不是取消职业，不是取消职业标准，更不是取消技能人才的评价，而是由职业资格评价改为职业技能等级认定，改变了发证的主体和管理服务方式，主要是实行“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”。

之前发放的企业人力资源管理师一级、二级、三级和四级依然将作为企业用工招聘录用人员和晋升考核的依据标准。

二、将技能人员水平评价由政府认定改为实行社会化等级认定，推行社会化职业技能等级认定。2020年过渡之后，水平评价类证书将纳入社会化范畴，将由相关社会组织和用人单位按标准依规范开展职业技能等级评价、颁发证书。具体如何实施有待新文件公布及指导。

三、证书实行社会化等级评定后，并没有弱化了证书的性质。相反将确定以市场为导向，以用人单位需求为核心的人才机制，证书含金量并没有降低。

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熟习教材

强烈建议大家务必阅书4遍(泛读2遍+精读2遍)，因为我之前也习惯在不熟悉教材的前提下直接看考点，虽然看的懂，但始终效果没有提前预习的好。毕竟你多看几遍就会对这个知识点有多一份的理解。

我一遍提前熟悉教材的步骤是这样的：

1. 首遍泛读，主要目的是熟记六大章、节的框架及小单元的结构，熟背目录。

经验分享：时常合书默背教材目录，巩固记忆，更系统地掌握各章节的主要内容和相互关系，以增添学习的兴趣。

2. 精读教材，主要目的是熟识六大章节的知识要求，掌握基本概念、内容、作用、意义、结构、方法等及能力要求中的程序、步骤等学习目标。

经验提示：请按章精读，每读完一章，借助指南习题进行自考测试，将做错的题稍作标记，并及时翻查教材，巩固记忆。

3. 再次泛读，主要目的是结合六大章节的框架、结构及知识要求、能力要求等学习目标，双管齐下，全面系统地默记各章节的重、难点及热点，适时可结合课堂中的课件稍作汇总、整理。

经验分享：适时分期抽取近两年的真题(至少4套)进行闭卷自测，一为熟悉试题结构，二为考量知识掌握程度，三为提升强化重、难点，自测中谨记找出做错的题，并及时翻查标示于教材，强化记忆。

4. 末次精读，主要目的是结合历届真题、教材指南重、难、热点及X、Y、▲内容进行强化精读，以熟练掌握教材的主要脉络。

经验分享：适时分期按章试做教材中的课后习题，再次巩固、强化记忆。

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