2022年人力资源管理师四级教材

四级人力资源管理师教材新旧目录对比解析各章汇总

随着考证热潮的来临，报考四级人力资源管理师证书的人越来越多。本文小编给大家详细的讲解一下人力资源管理师四级教材新旧目录对比解析：第三章，供各位考生参考。预知四级人力资源管理师考试节点信息提醒，您可以申请“ 免费预约短信提醒”，待报名时间等节点开始之前可以收到短信通知。

人力资源管理师四级教材（第四版）目前是预售阶段，下面环球网校小编就来解析一下人力资源管理师四级教材新旧目录对比。本文对比的是第三章，请各位考生参考。

由于篇幅有限，想看完整版四级人力资源师第四版与第三版教材目录对比解析：第三章，请点击免费下载！

人力资源管理师四级教材改版整体变化概括

①章数未变

四级人力资源管理师教材仍为六章，也就是人力资源的六大模块。

第一章人力资源规划、第二章人员招聘与配置、第三章培训与开发、第四章绩效管理、第五章薪酬管理、第六章劳动关系管理。

②页数有变

四级人力资源管理师教材改版从404页增加到405页

③2021年人力资源管理师四级教材改版变化部分内容：

历时6年多，终于人力资源管理师教材改版了！

目前，小编已经拿到了《人力资源管理师四级》新版教材(第四版)

下面我们先来看看它们的庐山真面目!

四级人力资源管理师备考建议

分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业、、、绩效管理、、等六部分以及相关的基础知识。

技能操作这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。

“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。

为了帮助大家更好的在冲刺黄金期备考，环球网校提供了四级人力资源管理师免费备考指导，在线题库练习，高效备考从现在做起。

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