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人力资源管理师四级理论知识
“理论知识”的题型是单项、多项选择题;考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。
考试形式
人力资源管理师考试形式：分为理论知识考试和专业能力考核，采用闭卷上机考试的方式，实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。
了解了四级人力资源管理师考试科目，那么什么时间报名考试呢？您可以 免费预约短信提醒，届时会短信提醒大家各地区2022年四级人力资源管理师报名时间、考试时间等重要信息。
人力资源管理师四级考哪些科目：
企业人力资源管理师考试科目有基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理;人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。
四级考核二个科目：《理论知识》、《专业技能》。
四级人力资源师备考：四级人力资源师第四版与第三版教材目录对比解析各章汇总 免费下载
宝妈考生
宝妈考生们由于需要照顾家里小孩，留给自己学习提高的时间有限，考证是一种非常好的提升自己的方法。
除此之外，每天学习也可以潜移默化的影响孩子，这也是宝妈考生们人力资源管理师考试的一大原因。
特点
大块复习时间较少。
解决方法
可以在休息间隙做题，跟着公众号栏目看知识点学习，学会运用碎片时间学习。
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