企业人力资源管理师四级含金量

跨级报考条件尚且宽松：目前全国有些省市，只要学历符合大专及以上，同时满足各级别对应工作年限，均可直接报考人力资源管理师职称，无需先考助理人力资源管理师。新改后，很多地区已经取消跨级报考，符合学历及年限要求以外，仍然需要先考助理人力资源管理师后再考人力资源管理师职称。

改革初期，考试难度暂未提升

2018年起，人力资源管理师职称全国统一实行机考，内容不变的情况下时间缩短25%

2020年起，人力资源管理师职业技能等级成绩滚动周期由一年延长至2年，考试大纲的难度暂未提升

了解了考试难度，那么什么时候报名呢，您可以申请“ 免费预约短信提醒”，待报名时间、考试时间开始之前可以收到短信通知。

企业人力资源管理师四级含金量

1、升职加薪 现阶段的人力资源管理师在市场中处于一个供不应求的状态，尤其是高级别证书。所以它的薪资待遇都非常不错，不过想要成功任职这份薪资高、待遇好的工作，得先满足一个前提，那就是需要持有人力资源管理师职业资格证书

2、政府补贴 最高可领取 2000 元的培训补贴，(具体金额还得看当地的政策)。

3、人才引进，落户的依据 人力资源管理师职业资格证书还可作为调工作、户口、职称评定的参考依据，像我们常说的积分落户、技能型人才引进落户，人力资源管理师证书都能发挥一定的作用。而持有证书的退休员工，在退休金以及养老金方面会有所提升

拿到人力资源管理师证书你的职业发展多样化：前期可以做招聘、培训、面试等，后期可以负责设计大型组织，人力资源调配，参与公司战略规划的重要岗位等等。

四级人力资源管理师备考经验

适当的做题比滥做练习效果更好。

我也就是做了两套练习(分别是上一年的考题和一套模拟题)，目的很明确就是了解题型、测试答题速度。本人认为知识掌握的牢固程度不一定通过大量的练习来测定。其实对于少数的练习，能从独立的题目上跳开去，联想到相关的知识点并马上能考虑得到答案就可以了——这也就是大家常常说的举一反三。

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