短信预约提醒成功
2022年四级人力资源管理师考试正在备考中，备考四级人力资源管理师基础知识需要掌握教材考点，本文整理2022年四级人力资源管理师《理论知识》备考练习题十，供各位考生参考学习。另外，为了通知各位考生参加四级人力资源管理师考试时间等信息，环球网校特设了 免费预约短信提醒，以便于您收到免费的短信提醒，不想忘记，就快来免费申请吧~
一、简答题
1、企业员工绩效信息有哪些采集的方法?
2、说明校园招聘中可能出现的困难和问题，以及校园招聘的组织与实施步骤。
二、计算题
3、金舟公司是一家非常注重培训的企业，该企业将为60名员工实施一项为期10天的培训，其费用如下：培训使用的教材每人60元，培训后的自学材料每人25元，培训教室和视听设备租赁费7000元，每天每人餐费10元，培训管理人员工资及福利6000 元，受训员工的工资每人每天60元，企业内培训教师的受训费用2200元，培训教师的课时补贴2000元，培训管理费用系数为1.2。经过培训后，企业新增收益为200万元，其中由培训产生的收益为100万元，由技术改选产生的收益为60万元，其他收益为40万元。
请计算：
(1)总的培训成本和单个受训者的成本。(2)本培训项目的成本收益比率。
由于篇幅原因，完整版2022年四级人力资源管理师《理论知识》备考练习题十，大家可以点击此处免费下载!
为了帮助大家更好的在冲刺黄金期备考，环球网校提供了四级人力资源管理师免费备考指导，在线题库练习，高效备考从现在做起。
环球网校友情提示：以上是环球网校编辑整理的2022年四级人力资源管理师《理论知识》备考练习题十。小编会把四级人力资源管理师备考试题整理为PDF文档，点击下方按钮就能免费下载！