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2022年四级人力资源管理师考试正在备考中，备考四级人力资源管理师基础知识需要掌握教材考点，本文整理2022年四级人力资源管理师《理论知识》备考练习题二，供各位考生参考学习。另外，为了通知各位考生参加四级人力资源管理师考试时间等信息，环球网校特设了 免费预约短信提醒，以便于您收到免费的短信提醒，不想忘记，就快来免费申请吧~
1、企业人员选拔的意义包括(ABCDE )。
(A)保证组织得到高额的回报 (B)保证组织获得高额的经济利润 (C)降低员工辞退率与辞职率
(D)保证组织战胜所有的竞争对手 (E)为员工提供公平竞争机会
2、以下关于“严爱相济”的人员录用原则的说法正确的有( ABCDE )。
(A)员工在试用期间对其进行必要的考核 (B)对试用的员工在生活上给予更多关怀
(C)尽可能地帮助试用员工解决后顾之忧 (D)在工作上要指导和帮助员工取得进步
(E)从法律上保证员工应享有的各项权利
3、培训机构是培训的物质载体，设置培训机构即确定( ABCD )。
(A)培训的活动场所 (B)培训的规模 (C)培训的师资配备 (D)培训的时间
(E)培训的计划编制
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