2022年福建四级人力资源证报考条件

2022年福建四级人力资源证报考条件

2022年福建四级人力资源管理师报名条件暂未公布，广大考生可参考2021年四级人力资源管理师报名条件要求：

企业人力资源管理师报名条件（四级/中级工）:

(1) 累计从事本职业或相关职业①工作 4 年 (含) 以上

(2) 取得技工学校本专业或相关专业②毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、 以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

(3) 高等院校本专业或相关专业在校生

很多考生在报名前一定要清楚自己是否满足报考条件，如不满足成绩是无效的，所以不清楚的可点击查询>>2022年人力资源管理师报考资格查询

报名后，当然更不想忘记考试时间等重要时间，预知人力资源管理师考试各个时间提醒，您可以申请“ 免费预约短信提醒”，待报名时间等时间安排开始之前可以收到短信通知。

人力资源管理师招聘分析常用计算公式

1、【招聘入职率】：

应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100%。

(应聘30人,录取5人则5÷30×100%=入职率：16.6%)

2、【月平均人数】：

(月初人数+月底人数)÷2

月初员工100人，月底员工102人，则(100+102)÷2，本月平均人数101人

3、【月员工离职率】：

整月员工离职总人数÷月平均人数×100%

本月离职3人，月平均人数101人，则3÷101×100% 本月员工离职率为：2.9%

4、【月员工新进率】：

整月员工新进总人数÷月平均人数×100%

本月新进员工5人，月平均人数101人，则5÷101×100% 本月员工新进率为：4.9%

5、【月员工留存率】：

月底留存的员工人数÷月初员工人数×100%

月底员工102人，月初员工100人，则：102÷100×100% 本月员工留存率为：102%

6、【月员工损失率】：

整月员工离职总人数÷月初员工人数×100%

本月离职员工3名，月初员工100名，则：3÷100×100% 本月员工损失率为：3%

7、【月员工进出比率】：

整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100%

本月入职员工5名，本月离职员工3名，则：5÷3×100% 本月员工进出比率为：166%

温馨提示：以上内容是2022年四级人力资源管理师报名条件信息，小编为广大考生上传更多2022年四级人力资源管理师报考指南、备考指导、学习计划等内容，可点击“免费下载”按钮后进入下载页面~