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2022年四级人力资源管理师基础知识第一阶段练习题七

环球网校·2021-11-16 15:08:03浏览19 收藏5
摘要 备考2022年四级人力资源管理师考试中需要配合练习题!2022年四级人力资源管理师考试基础知识考点如何备考。为了考生更好的复习备考,小编特此整理了2022年四级人力资源管理师基础知识第一阶段练习题七,更多人力资源师四级考试资料信息请关注环球网校。

2022年四级人力资源管理师考试即将开始,备考四级人力资源管理师基础知识需要掌握教材考点,本文整理2022年四级人力资源管理师基础知识第一阶段练习题七,供各位考生参考学习。另外,为了通知各位考生参加四级人力资源管理师考试时间等信息,环球网校特设了 免费预约短信提醒,以便于您收到免费的短信提醒,不想忘记,就快来免费申请吧~

【2022年四级人力资源管理师基础知识第一阶段练习题汇总】

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一、单选题

1培训效果评估有助于扭转( )的现象,是提高培训质量的有效途径。

A.目标错位

B.过程失控

C.操作失误

D.内容偏差

参考答案:A

2为防范培训风险的出现,就必须建立制度进行约束,( )由此而生并被广泛运用。

A.培训服务制度

B.培训制约制度

C.培训补偿制度

D.培训档案制度

参考答案:A

3企业对工资的调整,表明了企业对员工的认同,对员工工作时间的认同,也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是(  )

A.奖励性调整

B.公平性调整

C.工龄性调整

D.特殊性调整

参考答案:C

4下面关于工作分析不正确的是( )。

A.观察法比较适用于体力工作者和事务性工作者

B.面谈法适用于提供工作经验和任职资格等信息

C.调查问卷仅适用于脑力劳动者

D.工作日志法适用于工作状态稳定的职位

参考答案:C

由于篇幅原因,完整版2022年四级人力资源管理师基础知识第一阶段练习题七,大家可以点击此处免费下载!

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