报考答疑：报考四级人力资源管理师高中学历就行吗

在临考前，对于新考生并且零基础的企业人力资源管理师考生来说，报考四级人力资源管理师的最低学历是高中吗？带着疑问，来看看环球网校小编整理的小贴士吧。

报考答疑：报考四级人力资源管理师高中学历就行吗

有意报考人力资源管理师的，关于四级人力资源管理师的最低报考学历是什么呢？那么今天就跟大家说说这报考四级人力资源管理师的最低条件吧。

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四级人力资源管理师报考条件：

1. 普通受教育程度

高中毕业(或同等学力)。

2. 申报条件

具备以下条件之一者，可申报四级/中级工：

(1)累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。

(2)取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

(3)高等院校本专业或相关专业在校生。

注：同等学力意思是指没有在某一等级的学历层次学校拥有完整的学习经历或因其他原因有学习经历但是没有获得相应的学历证书、学位证书而具有相等的知识技能的水平。

综上，如果是根据四级人力资源管理师报考条件中的(1)条件进行报考，则学历限制为高中毕业(或同等学力);如果以(2)条件进行报考，则学历限制为技工学校毕业或中等及以上职业学校毕业(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);如果以(3)条件进行报考，则学历限制为高等院校在校生。

考生可根据自身的学历情况，来看是否满足四级人力资源管理师报考条件。

四级人力资源管理师到底需不需要考?四级人力资源管理师证书到底有没有用?针对大家比较关心的问题，小编给大家一一解答。

四级人力资源管理师考试有必要吗?

(1)大部分非人力专业或者未深入了解人力教学考试内容的考生认为人力考试最低级别是三级，或者不看重四级且觉得没有用途，选择直接跨级考三级。其实四级所讲授的教学内容非常接地气，很实用，非常适合基础不扎实的人。正所谓“要砌墙，先打夯”，根基的知识点我们要做到心里有数才行。

(2)现有的四级报考条件要求跟之前三级对比，专业上的要求更加苛刻，最低必须满足本专业和相关专业。些许已经身处主管位置的从业工作人员涉及到职称评定等晋升需求，可由于国家政策的变动不符合报名条件的人员必须从四级开始考试，或多或少在心理感到些许的排斥，大家要积极调整好自己的心态，正确面对考试改革和新的知识技能要求。“温故而知新”，对或许已经丢弃的基础知识再次燃起学习的热情，一步一步的突破各级别的考试难关。

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