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第六章 劳动关系管理
一、劳动法律关系的特征
1.劳动法律关系是劳动关系的现实形态。
2.劳动法律关系的内容是权利和义务。
3.劳动法律关系的双务关系。
4.劳动法律关系具有国家强制性。
二、劳动关系的调整方式
1.劳动法律、法规:基本特点是体现国家意志。
2.劳动合同:基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
3.集体合同:基本特点是体现劳动关系当事人双方团体的意志。
4.民主管理(职工代表大会、职工大会)制度:基本特点是劳动者意志对企业意志的渗透和影响。
5.企业内部的劳动规则:基本特点是企业或者说雇主意志的体现。
6.劳动争议处理制度:基本特点是对劳动关系的社会性调整。
7.劳动监督检查制度:具有保证劳动法体系全面实施的功能。
三、劳动合同的内容
(一)法定条款
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
3.劳动合同期限。
4.工作内容和工作地点。
5.工作时间和休息休假。
6.劳动报酬。
7.社会保险。
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
(二)约定条款内容
1.试用期限。
2.培训。
3.保密协议。
4.补充保险和福利待遇。
5.当事人协商约定的其他事项。
四、劳动合同台账
劳动合同台账一般包括:
1.员工登记表。
2.劳动合同台账。
3.员工统计表。
4.岗位(专项)协议台账。
5.医疗期台账。
6.员工培训台账。
7.终止或解除劳动合同员工去向台账。
8.其他必要的台账。
五、劳动安全卫生管理制度
1.安全生产责任制度。
2.安全技术措施计划管理制度。
3.安全生产教育制度。
4.安全生产检查制度。
5.重大事故隐患管理制度。
6.安全卫生认证制度。
7.伤亡事故报告和处理制度。
8.个人劳动安全卫生防护用品管理制度。
9.劳动者健康检查制度。
六、女职工劳动保护制度
1.确定女职工禁忌从事的劳动范围。
2.怀孕、生育、哺乳期保护。
3.产假保护。基本产假98天。
4.哺乳期劳动时间。每天1小时哺乳时间。
5.女职工特殊保护设施。
6.在劳动场所的劳动保护。
七、劳动保障监察的职责与事项
(一)劳动保障监察的职责
劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:
1.宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行。
2.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。
3.受理对违反劳动保障法律、法规和规章的行为的举报、投诉。
4.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规和规章的行为。
(二)劳动保障监察的事项
劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:
1.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况。
2.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况。
3.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况。
4.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况。
5.用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况。
6.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。
7.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。
8.职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况。
9.法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
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