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2021年上半年四级人力资源管理师考试（个别省份等官方具体通知），对于四级人力资源管理师考试会涉及各章节复习，通过各章节考点供大家备考，下面环球网校小编为大家整理2021年四级人力资源师理论知识考前练习题五，供各位考生参考学习。另外，为了通知各位考生参加四级人力资源管理师考试时间、报名时间等信息，环球网校特设了 免费预约短信提醒，以便于您收到免费的短信提醒，不想忘记，就快来免费申请吧~
[单选题]我国制度公休时间为()天。
A100
B104
C105
D115
参考答案：D
[单选题]工作日利用率的计算公式为()。
A制度内实际工作时间÷制度工作工时×100%
B出勤率×出勤时间利用率
C制度工作日实际长度÷制度工作日长度×100%
D制度工作月实际长度÷制度工作月规定长度×100%
参考答案：C
[单选题]下列有关月平均人数的公式最精确的是()。
A月平均人数=(月初人数+月末人数)/2
B月平均人数=月内实际每天工作人数/30
C月平均人数=月内实际每天工作人数/31
D月平均人数=计算月内每天实际工作人数之和/计算月内的日历日数
参考答案：D
[单选题]()是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。
A日历时间
B制度工作时间
C自然时间
D实际工作时间
参考答案：A
[单选题]()指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。
A全部实际工作时间
B制度工作时间
C制度内实际工作时间
D日历时间
参考答案：B
[多选题]企业员工分类的方法包括()。
A按性别构成分类
B按学历结构分类
C按专业构成分类
D按职责类别分类
E按职业能力分类
参考答案：ABCE
[单选题]企业人力资源规划信息采集和处理的基本原则不包括()。
A准确性
B系统性
C开发性
D经济性
参考答案：C
[单选题]关于人力资源规划的总目标的叙述，错误的是()。
A实现人力资源的最佳配置
B最大限度地开发和利用人力资源的潜力
C有效地激励员工
D补齐企业人力资本竞争的劣势
参考答案：D
[单选题]下列各项不属于观察法缺点的是()。
A调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化
B为取得理想的结果，需要长时间观察
C随着时间延长，费用与之增加
D被调查者易受他人影响
参考答案：D
[单选题]SWOT分析法是对企业组织信息进行()最常用的方法。
A财务报表分析
B可靠性分析
C综合比较分析
D数理统计分析
参考答案：C
[单选题]在下列调查研究方法中，不属于询问法的是()。
A会议调查询问法
B函件调查询问法
C问卷调查询问法
D行为记录法
参考答案：D
[单选题]()的优点是调查者可以直接、深入地了解到被调查者的真实观点，这种方法的优点是机动灵活，不受时间、地点的限制，采集到的资料也比较全面、可靠。
A当面调查询问法
B电话调查询问法
C问卷调查询问法
D函件调查询问法
参考答案：A
[单选题]()不属于企业信息采集和处理的基本原则。
A准确性
B系统性
C全面性
D经济性
参考答案：C
[单选题]()是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。
A调查研究法
B当面调查法
C行为记录法
D档案记录法
参考答案：D
[单选题]()是将对企业内外部条件各方面内容进行综合分析，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。
A数理统计分析
BSWOT分析
C财务报表分析
D市场预测分析
参考答案：B
[单选题]()是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。
A非正式调研
B情景模拟调研
C电话调查
D直接观察法
参考答案：A
温馨提示：以上是小编整理的2021年四级人力资源师理论知识考前练习题五，小编已经把以上考点及其他章节的2021年四级人力资源管理师考试各章节考点整理为PDF文档，您可以点击下方按钮免费下载学习~