短信预约提醒成功
2021年上半年四级人力资源管理师考试预计将在5月举行（个别省份等官方具体通知），对于四级人力资源管理师考试会涉及各章节复习，通过各章节考点供大家备考，下面环球网校小编为大家整理2021年四级人力资源师理论知识练习题五（8），供各位考生参考学习。另外，为了通知各位考生参加四级人力资源管理师考试时间、报名时间等信息，环球网校特设了 免费预约短信提醒，以便于您收到免费的短信提醒，不想忘记，就快来免费申请吧~
1、企业人员选拔的意义包括(ABCDE )。
(A)保证组织得到高额的回报 (B)保证组织获得高额的经济利润 (C)降低员工辞退率与辞职率
(D)保证组织战胜所有的竞争对手 (E)为员工提供公平竞争机会
2、以下关于“严爱相济”的人员录用原则的说法正确的有( ABCDE )。
(A)员工在试用期间对其进行必要的考核 (B)对试用的员工在生活上给予更多关怀
(C)尽可能地帮助试用员工解决后顾之忧 (D)在工作上要指导和帮助员工取得进步
(E)从法律上保证员工应享有的各项权利
3、培训机构是培训的物质载体，设置培训机构即确定( ABCD )。
(A)培训的活动场所 (B)培训的规模 (C)培训的师资配备 (D)培训的时间
(E)培训的计划编制
4、以下关于现代企业有效的培训系统，说法正确的是( BCDE )。
(A)最终能够有效地改善企业的经营业绩 (B)促进了员工现在和未来工作绩效的提高
(C)目的是在企业中最大限度地实现能岗匹配 (D)主要通过学习训练等手段提高员工的工作能力
(E)出发点是在企业间的人才竞争中取得领先优势
5、常用的在岗培训方法有( ACD )。
(A)工作指导法 (B)设立“助理”职位 (C)工作轮换法 (D)特殊任务的委派
(E)角色扮演法
6、岗前培训的作用主要有( ABCE ).
(A)新员工进入群体过程的需要 (B)打消新员工不切实际的期趣
(C)满足新员工需要的专门信患 (D)建立企业管理人员绝对权威
(E)降低文化冲击对企业的影响
7、从对员工个人的贡献来看，绩效管理有( BCDE )等功能。
(A)导向 (B)发展 (C)激励 (D)控制 (E)沟通
8、考评员工的思考能力时，可以选取的考评要素包括( ABCDE )。
(A)指导力 (B)记忆力 (C)判断力 (D)理解力 (E)想象力
9、企业上级机构或董事会对企业高层领导的考评内容包括( ACDE )。
(A)企业总产值 (B)产品合格率 (C)市场占有率 (D)企业总收益
(E)成本利润率
10、缋效管理的意义在于( ACDE )。
(A)人事计划的制定依据 (B)工作分析的前提 (C)分析员工总体素质状况 (D)企业文化建设 (E)评估员工士气和工作氛围
温馨提示：以上是小编整理的2021年四级人力资源师理论知识练习题五（8），小编已经把以上考点及其他章节的2021年四级人力资源管理师考试各章节考点整理为PDF文档，您可以点击下方按钮免费下载学习~