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2021年四级人力资源师理论知识练习题二(9)

环球网校·2021-04-09 13:56:06浏览8 收藏3
摘要 2021年四级人力资源师考试报名很多地区还没有通知,这也算好消息吧,这样考生有更充足的时间复习备考了,小编特此整理了2021年四级人力资源师理论知识练习题二(9),更多四级人力资源师考试资料信息请关注环球网校四级人力资源师频道。
2021年四级人力资源师理论知识练习题二(9)

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2021年上半年四级人力资源管理师考试预计将在5月举行(个别省份等官方具体通知),对于四级人力资源管理师考试会涉及各章节复习,通过各章节考点供大家备考,下面环球网校小编为大家整理2021年四级人力资源师理论知识练习题二(9),供各位考生参考学习。另外,为了通知各位考生参加四级人力资源管理师考试时间、报名时间等信息,环球网校特设了 免费预约短信提醒,以便于您收到免费的短信提醒,不想忘记,就快来免费申请吧~

2021年四级人力资源师理论知识练习题二(9)

1、SWOT分析法是对企业组织信息进行( C )最常用的方法。

(A)财务报表分析

(B)可靠性分析

(C)经济学分析

(D)数理统计分析

2、( B )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

(A)距阵制

(B)直线职能制

(C)直线制

(D)事业部制

3、( C )是根据岗位性质和特点,对岗位员工全部工作任务和工作资任从时间、空间上作

出的界定。

(A)责任

(B)任务

(c)职责

(D)职权

4、( C )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用-

(A)岗位写实

(C)岗位抽样

(B)作业测时

(D)观测法

5、( D )是员工工作时间的自然极限,是整个时间资源的总量。

(A)全部实际工作时间

(B)制度工作时间

(C)制度内实际工作时间

(D)日历时间

6、对人力资本的理解不正确的是( C )

(A)人力资本是活的资本

(B)人力资本凝结于劳动者体内

(C)人力资本是有形资本

(D)人力资本内含有一定经济关系

7、不能体现人力资源开发目标整体性的是( D )

(A)目标制定的整体性

(B)目标实施的整体性

(C)各个目标间不孤立

(D)目标设计的针对性

8、现代人力资源管理的三大基石不包括( C )。

(A)定编定岗定员定额

(B)员工的绩效管理

(C)员工的引进与培养

(D)员工的技能开发

9、下列属于长期人力资源规划的是( D )。

(A)二年计划

(B)三年计划

(C)四年计划

(D)五年计划

10、不属于企业组织信息收集方法的是( D )。

(A)调查研究法

(B)档案记录法

(C)日记调查法

(D)媒体采访法

【延伸阅读:在备考四级人力资源师考试中,好的备考方案必不可少哟,来看看备考2021年四级人力资源管理师技巧

温馨提示:以上是小编整理的2021年四级人力资源师理论知识练习题二(9),小编已经把以上考点及其他章节的2021年四级人力资源管理师考试各章节考点整理为PDF文档,您可以点击下方按钮免费下载学习~

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