短信预约提醒成功
2020下半年四级人力资源师考试很多地区安排在11月份和12月份，目前是备考阶段，系统复习四级人力资源师知识点以及配套练习相关的练习题非常必要，下面环球网校小编整理2020下半年四级人力资源师理论知识练习题三（15），希望可以给大家参考。不想错过四级人力资源师考试报名、准考证打印、考试时间、成绩查询等信息，您可申请“ 免费预约短信提醒”，使用该服务后，可以收到短信通知。
一、单项选择题
1.职业危害因素按性质可划分为( )。
A、5类
B、4类
C、3类
D、2类
参考答案：C
2.随着科学技术的发展，新材料、新工艺、新能源的不断采用，以及新兴工业领域的增加，一方面给社会带来了丰富的物质文明，另一方面又增加对自然环境和人类具有危害性的因素。这反映了( )。
A、劳动保护是党和国家的一项重要政策
B、劳动保护是发展国民经济搞好四化建设的重要条件
C、劳动保护是现代化生产发展的客观要求
D、以上说法都不对
参考答案：C
3.实行单班制还是实行多班制，主要取决于( )。
A、工人
B、领导
C、市场
D、生产工艺的特点
参考答案：D
4.夏季，劳动环境的舒适温度应为( )。
A、20℃—22℃
B、18℃—24℃
C、16℃—20℃
D、20℃—25℃
参考答案：B
5.劳动保护的意义体现在( )方面。
A、5个
B、4个
C、3个
D、2个
参考答案：C
6.由于伤亡事故、职业病和职业中毒，使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位，这种状况发展下去，势必影响整个国民经济和社会生产的发展。这反映了( )。
A、劳动保护是党和国家的一项重要政策
B、劳动保护是发展国民经济，搞好四化建设的重要条件
C、劳动保护是现代化生产发展的客观要求
D、以上说法都不对
参考答案：B
7.职业病的诊断一般由( )进行。
A、普通医院
B、职工医院
C、职业病诊断小组
D、防疫站
参考答案：C
8.照明不良或不充分，空气流通不良或不充分属于劳动过程中的( )方面的危害因素。
A、物的因素
B、人的因素
C、环境的因素
D、管理的因素
E、以上都不是
参考答案：C
9.我国现阶段劳动关系的特点是由我国现阶段的( )的特点决定的。
A、经济制度
B、企业数目
C、企业状况
D、其他
参考答案：A
二、多项选择题
1.企业员工培训的发展趋势主要体现于( )方面。
A、培训目的
B、培训对象
C、培训方式
D、培训人员
E、其他
参考答案：ABC
2.企业员工培训需求分析应从( )方面进行。
A、企业
B、工作
C、个人
D、国家
E、社会
参考答案：ABC
3.企业的培训工作应与员工的( )紧密结合起来，并建立有效的培训激励机制。
A、考核
B、提升
C、晋级
D、调动
E、其他
参考答案：ABCD
4.现代企业的员工培训的发展趋势有( )。
A、企业员工培训的目的从主要对员工补充知识发展成为对“企业人”、“公司人”的塑造
B、企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为全员培训
C、企业员工培训主要从岗前培训发展成为终身教育和在职培训
D、员工培训方式更加现代化和科学化
E、企业员工培训逐步发展成为资格证书培训
参考答案：ABCDE
5.以下方法中( )是一种跟踪性质的评价方法。
A、工作绩效评价法
B、测验的方法
C、同类员工比较法
D、工作态度考察评价法
E、考试法
参考答案：AD
6.对于企业的培训需求分析主要从以下( )方面进行。
A、企业现状分析
B、劳动力市场状况
C、国家政策
D、企业未来的状况预测
E、其他
参考答案：AD
7.对员工进行企业文化方面内容的培训时，通常包括( )。
A、企业的物质文化方面
B、企业的精神文化方面
C、社会文化方面
D、历史文化方面
E、不确定
参考答案：AB
8.员工培训的方式有( )。
A、在职培训
B、案例研究
C、角色扮演
D、离职培训
E、其他
参考答案：AD
9.企业员工培训的对象有( )。
A、工人
B、工程技术人员
C、专业人员
D、管理人员
E、不确定
参考答案：ABCD
10.员工培训的特点表现为( )。
A、复杂性
B、实用性
C、灵活性
D、长期性
E、速成性
参考答案：ABCDE
11.员工培训的目的已从主要对员工补充知识提高能力，适应当前企业工作的需要，发展成为对( )的塑造，以及满足企业与个人两方面的需要。
A、“惯例人”
B、“理性人”
C、“企业人”
D、“公司人”
E、“现代人”
参考答案：CDE
12.企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有( )。
A、对员工招聘过程中的有关资料进行分析
B、对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析
C、对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析
D、通过心理测试来测评员工的能力和潜力
E、通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力
参考答案：ABCDE
13.员工培训的类型具体有( )。
A、员工上岗前培训
B、员工转岗培训
C、管理人员培训
D、专业技术人员培训
E、不能确定
参考答案：ABCD
14.职业计划的主要内容包括( )。
A、员工自己提出计划
B、企业对员工个人能力和潜力的评估
C、企业及时提供在本企业内职业发展的有关信息
D、人力资源管理部门必要的职业咨询
E、不确定
参考答案：ABCD
15.员工培训需求分析的方法有( )。
A、TWI职位分解法
B、任务分解法
C、错误分析法
D、调查表法
E、工作绩效评价法
参考答案：ABCDE
16.人力资源管理部门的咨询人员要对员工的( )问题进行咨询。
A、我现在掌握了哪些技能
B、我现在掌握的技能水平如何
C、我下一步要朝哪个方向发展才好
D、我要实现自己的目标还要接受哪些培训
E、以上答案都不是
参考答案：ABCD
17.管理人员的培训包括( )。
A、服务人员的培训
B、高层管理人员的培训
C、中层管理人员的培训
D、基层管理人员的培训
E、所有管理人员一起培训
参考答案：BCD
18.企业培训的投入包括( )和( )两部分。
A、经济投入
B、直接投入
C、精力投入
D、间接投入
E、一般投入
参考答案：BD
19.员工培训的目的主要是( )。
A、提高员工适应变化的能力
B、实现组织的发展目标
C、实现个人的发展目标
D、补充和延续普通学校教育
E、以上说法都不对
参考答案：ABCD
20.员工培训应遵循的原则是( )。
A、理论联系实际，学用一致
B、按需施教，讲求实效
C、专业知识技能培训与员工品质培训相结合
D、全员培训和重点提高相结合
E、注重投入产出的效益
参考答案：ABCDE
环球网校友情提示：以上是环球网校编辑整理的2020下半年四级人力资源师理论知识练习题三（15），小编已经把 2020上半年四级人力资源师专业技能练习题整理为PDF文档，点击下方按钮就能免费下载！