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2020下半年四级人力资源师考试很多地区安排在11月份和12月份，目前是备考阶段，系统复习四级人力资源师知识点以及配套练习相关的练习题非常必要，下面环球网校小编整理2020下半年四级人力资源师理论知识练习题三（1），希望可以给大家参考。不想错过四级人力资源师考试报名、准考证打印、考试时间、成绩查询等信息，您可申请“ 免费预约短信提醒”，使用该服务后，可以收到短信通知。
1.劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。
A.劳动力供给增加量
B.劳动力供给量
c.劳动力需求增加量
D.劳动力需求量
【答案】B
2. 收入差距的衡量指标是( )。
A.国民收入
B.基尼系数
C.人均GDP
D.需求弹性
【答案】B
3.当收人差距的衡量指标——基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对不平等。
A.0
B.0.5
C.1
D.0或1
【答案】c
4.( )是造成非正常失业的主要原因。
A.劳动生产率提高
B.气候的变化
c.市场经济的动态性
D.总需求不足
【答案】D
5.在劳动力总量过剩的情况下，不同的资源个体因其自身条件和所处的环境不同，不会出现( )的状况。
A.隐蔽性失业
B.技术性失业
C.潜在性失业
D.公开性失业
【答案】B
6. 在劳动合同履行期问，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，( )。
A.与劳动合同相应的权利义务同等有效
B.不必与劳动合同相应的权利义务一致
C.以劳动合同相应的权利义务为准
D.可以取代劳动合同相应的权利义务
【答案】D
7.在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A.观察研究方法
B.实证研究方法
C.对比研究方法
D.规范研究方法
【答案】B
8.当收人差距的衡量指标——基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对平等。
A.0
B.0.5
C.1
D.0或1
【答案】A
9.劳动合同的主体具有特定性，下面说法不正确的是( )。
A.合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者
B.作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为
C.用人单位不可以是个体经济组织
D.用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任
【答案】C
10.劳动关系当事人的部分权利义务可以以( )的形式规定。
A.劳动合同
B.集体合同
C.专项协议
D.集体协议
【答案】C
11.小王进人公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )。
A.劳动法律关系
B.劳动雇佣关系
C.事实劳动关系
D.名义劳动关系
【答案】C
12.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款是要求用人单位按照( )为劳动者提供必要的劳动条件。
A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
C.企业制定的岗位安全操作规范标准
D.国家劳动安全卫生法规的标准
【答案】D
13.劳动合同不具备( )，依然可以成立。
A.协商条款
B.法定条款
C.约定条款
D.劳动纪律条款
【答案】C
14.企业为招聘员工、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同草拟文本依法必须具备( )。
A.法定条款
B.约定条款
C.保密条款
D.试用期限
【答案】A
15.我国劳动法规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内容，在以下的条款中，( )不属于法定条款。
A.工作内容
B.劳动报酬
C.试用期限
D.劳动保护
【答案】C
16.用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是( )。
A.法定代表人个人的行为
B.法人职能部门的行为
C.经营者个人的行为
D.法人组织的行为
【答案】D
17.工资标准不得低于当地和本单位( )规定的最低工资标准。
A.劳动部门
B.行政部门
C.集体合同
D.岗位工资
【答案】A
18.无固定期限的劳动合同是( )的劳动合同。
A.任意期限
B.应当履行到退休
C.以一定的工作期限
D.不约定终止日期
【答案】D
19.《劳动法》规定劳动合同在( )即具有法律约束力。
A.劳动合同自双方当事人签字之日起
B.劳动合同依法订立之日起
C.劳动合同自签订之日起
D.劳动合同自公证之日起
【答案】B
20.在劳动合同条款中，属于约定条款的是( )。
A.劳动报酬
B.劳动纪律
C.试用期限
D.劳动合同终止的条件
【答案】C
21.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有( )关系。
A.隶属
B.平等
C.合作
D.协商
【答案】A
22.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的( )中加以约束。
A.法定条款
B.约定条款
C.专项协议
D.补充协议
【答案】A
23.劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为( )。
A.劳动合同
B.专项协议
C.法定条款
D.约定条款
【答案】B
24.劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。
A.劳动力需求
B.劳动力供给
c.劳动力需求量
D.劳动力供给量
【答案】c
25.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。
A.E。>1
B.E。<1
C.E，>0
D.E。<0
【答案】A
26.劳动力市场的基本功能是( )。
A.调节资源的配置
B.决定就业量与工资
c.解决生产什么的问题
D.解决如何生产的问题
【答案】B
27.实际工资计算公式是( )。
A.货币工资/价格
B.货币工资/价格指数
c.货币工资×价格
D.货币工资X价格指数
【答案】B
28.规范研究方法重点解决客观经济现象( )的问题。
A.是什么
B.怎么样
C.应该是什么
D.本质
【答案】c
29.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。
A：0.1～0.3
B.0.2～0.3
c.0.2～0.4
D.0.2～0.5
【答案】c
30.工资支付的周期和方法应在劳动合同中( )条款中明确约定。
A.合同期限
B.工资支付时问
C.劳动报酬
D.最低工资标淮
【答案】C
31.所谓( )，是指必须具备特定的形式和履行一定的手续才能够具有法律效力的合同。
A.专项协议
B.要式合同
C.劳动合同
D.集体劳动合同
【答案】B
32.( )包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。
A.最长劳动时间标准
B.基本劳动时问标准
c.最低社会保障
D.最低工资标准
【答案】A
33.( )可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况变化的需求而订立。
A.专项协议
B.集体合同
C.劳务合同
D.补充协议
【答案】A
34.( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A.财政政策
B.收人政策
c.金融政策
D.货币政策
【答案】D
35.( )实际上是计时工资的一种转化形式。
A.等级工资
B.岗位工资
c.绩效工资
D.计件工资
【答案】D
36.周期性失业属于( )失业。
A.选择性
B.结构性
C.摩擦性
D.总量性
【答案】D
37.实际上，不论是出于工资水平的考虑，还是出于岗位技能等级考虑的选择性失业，都有( )的色彩。
A.自愿性失业
B.周期性失业
C.摩擦性失业
D.结构性失业
【答案】c
38.总量性失业是指( )。
A.劳动力需求数量大于社会对它的供给量
B.劳动力供给数量大于社会对它的需求量
C.劳动力供给数量等于社会对它的需求量
D.劳动力供给结构小于对它的结构需求量
【答案】B
39.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。
A.摩擦性失业
B.技术性失业
C.结构性失业
D.季节性失业
【答案】A
40.( )是劳动法律关系的特征之一，指雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。
A.雇主、雇员关系
B.双务关系
C.隶属关系
D·劳动关系
【答案】B
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