预约成功
2020下半年四级人力资源师考试很多地区安排在19-11月份，目前是备考阶段，系统复习四级人力资源师知识点以及配套练习相关的练习题非常必要，下面环球网校小编整理2020下半年四级人力资源师理论知识练习题（2），希望可以给大家参考。不想错过四级人力资源师考试报名、准考证打印、考试时间、成绩查询等信息，您可申请“ 免费预约短信提醒”，使用该服务后，可以收到短信通知。
四级人力资源师理论知识练习题
1、 劳动法律行为包括哪些内容(ABCD)
A、司法行为 B、仲裁行为 C、行政行为 D、违约行为
2、 根据劳动法规定劳动者享有哪些权力(ABCD)
A、获得劳动安全卫生保护的权利 B、休息休假的权利
C、接受职业技能培训的权利 D、取得劳动报酬的权利
3、女性劳动者属于下列哪一种劳动行为能力人(C)
A、绝对劳动行为能力人 B、完全劳动行为能力人
C、限制劳动行为能力人 D、无劳动行为能力人
4、劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这属于劳动法对劳动关系的第几次调整(B)
A、第一次 B、第二次 C、第三次 D、第四次
5、下列哪些属于劳动行政主体(BCD)
A、劳动行政相对人 B、经授权具有劳动行政职能的机构
C、兼有劳动行政职能的其他行政机关 D、劳动行政机关
6、下列不属于劳动标准法的是(AB)
A、劳动福利法 B、劳动合同法 C、劳动安全卫生标准法 D、工资法
7、下列哪些属于劳动标准制度(ABCD)
A、女职工和未成年工特殊保护制度 B、劳动安全卫生制度
C、工资制度 D、工作时间和休息休假制度
8、社会保险作为物质帮助权实现的主要方式，具有以下哪些特征(ABCD)
A、强制性 B、补偿性 C、互济性 D、社会性
9、在劳动关系领域工会享有哪些权力(BCD)
A、参政权 B、参与权 C、知情权 D、咨询权
10、劳动权受到国家的保障，这种劳动权保障具体地体现为哪几个方面(ACD)
A、基本保护 B、特殊保护 C、全面保护 D、优先保护
11、下列哪几项属于劳动权的核心(BC)
A、劳动保护权 B、平等的劳动就业权 C、自由择业权 D、劳动报酬权
12、劳动法基本原则的作用有哪些(ABCD)
A、对于认识劳动法本质有指导意义
B、指导劳动法的制定、修改和废止
C、指导劳动法的实施，正确适用法律，防止出现偏差
D、有助于劳动法的理解、解释
【延伸阅读：在备考四级人力资源师考试中，好的备考方案必不可少哟，来看看零基础备考2020上半年四级人力资源管理师技巧】
温馨提示：以上是小编整理的2020下半年四级人力资源师理论知识练习题（2），小编已经把以上考点及其他章节的2020上半年四级人力资源师专业技能练习题整理为word文档，欢迎关注环球网校人力资源管理师考试频道，更多资料可以点击下方按钮免费下载学习~
