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1、各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是( )。
A、德尔菲预测技术
B、回归分析方法
C、劳动定额法
D、转换比率法
2、( )属于人力资源管理部门的职责。
A、直接管理组织成员
B、领导和控制组织成员
C、协助各级管理者做好组织成员的管理与开发
D、独立负责人员的选、聘、训、评及开发、调配
3、关于定员定额表述正确的是( )。
A、定员就是企业用人质量的界限
B、定额是组织生产、指导分配的基本依据
C、定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准
D、按照综合程度，考试/大定员定额标准分为单项标准和综合标准
4、狭义的人力资源规划实质上是( )。
A、企业人力资源开发规划
B、企业人力资源制度改革规划
C、企业组织变革与组织发展规划
D、企业各类人员需求的补充规划
5、某高校2003年在校生有15000人，师生比例为1:20，在2004年计划增加招生1800名，由于工作条件的改善，预计工作效率会增加5%，根据需求预测的转换比率法，该校2004年需要的老师数应为( )。
A、14人
B、750人
C、800人
D、832人
6、生产过程中，员工可以自行设定目标，获得各种反馈信息，考试/大这种工作设计的措施属于( )。
A、工作满负荷
B、工作丰富化
C、横向扩大工作
D、纵向扩大工作
7、岗位设计工作的入手点不包括( )。
A、扩大工作内容
B、工作满负荷
C、劳动环境的优化
D、劳动关系的改进
8、人力资源管理的基础是( )。
A、人力资源计划
B、人员培训
C、劳动定额
D、工作分析
9、直接制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( )。
A、上下式结构
B、学校式结构
C、军队式结构
D、分权制结构
10、岗位分析的内容取决于岗位分析的( )。
A、目的
B、要求
C、结果
D、目的和要求
详情请看：2019年四级人力资源管理师考前习题汇总
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