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一、单项选择题
1.根据各地的生活指数，养老金有( )。
A.最高限度
B.最低限度
C.两种限度都有
D.无任何规定
【答案】B
2.我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续下作时间确定。累计缴费满l0年以上的，领取失业保险期限最长为( )。
A.12个月 B.1B个月
C.24个月 D.30个月
【答案】C
3.在医疗费用中，由统筹基金支付后的剩余部分，由企业和个人共同承担，企业负担的部分不得低于( )。
A.50%
B.60%
C.70%
D.B0%
【答案】C
4.劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但是每个月扣除部分不得超过劳动者当月工资的( )，并且扣除剩余不得低于当地月最低工资标准。
A.20%
B.25%
C.30%
D.50%
【答案】A
5.养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴、用人单位和劳动者缴纳的保险费，其中最主要的来源是( )。
A.用人单位缴纳的养老保险费
B.职工个人缴纳的养老保险费
C.国家统一拨付的财政补贴
D.用人单位和职工共同缴纳的养老保险费
【答案】A
6.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位应按照本单位职工工资总额的( )缴纳失业保险费。
A.1%
B.2%
C.3%
D.5%
【答案】B
7.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的( )。
A.2%
B.4%
C.5%
D.6%
【答案】A
【解析】国务院《关于建立城镇员工基本医疗保险制度的决定》(国发[199B]44号)提出：基本医疗保险费由用人单位和员工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在员工工资总额的6%左右，员工缴费率一般为本人工资收入的2%。
8.根据《工伤保险条例》，如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.12个月
【答案】D
【解析】用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之E工或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
9.劳动合同管理台账，一般主要包括B项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目是( )。
A.医疗期台账
B.员工保险台账
C.员工培训台账
D.员工登记表
【答案】B
【解析】劳动合同管理台账一般包括：①员工登记表;②劳动合同台账;③员工统计表;④岗位(专项)协议台账;⑤医疗期台账;⑥员工培训台账;⑦终止或解除劳动合同员工去向台账;⑧其他必要的台账。
二、多项选择题
1.属于用人单位集体性福利的有( )。
A.幼儿园 B.阅览室
C.医疗室 D.失业保险
E.工伤保险
【答案】ABC
【解析】集体福利是指全部员工可以享受的公共福利设施，包括员工集体生活设施，如员工食堂、托儿所、幼儿同等;集体文化体育设施，如图书馆、阅览室、健身室、浴池、体育场(馆);医疗设施，如医院、医疗室等。
2.我国的社会保险包括( )。
A.养老保险 B.失业保险
C 工伤保险 D.医疗保险
E.生育保险
【答案】ABCDE
3.我国的养老保险由( )组成。
A.基本养老保险
B.企业补充养老保险
C.个人储蓄性养老保险
D.医疗保险
E.失业保险
【答案】ABC
4.失业保险的特点体现为( )。
A.普遍性 B.公平性
C.强制性 D.社会性
E.互济性
【答案】ACE
【解析】失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。失业保险具有普遍性、强制性和互济性的特点。
5.( )是养老金的支付形式。
A.一次性支付
B.定期支付
C.分季度支付
D.一次性支付与定期支付相结合
E.年度支付
【答案】ABD
【解析】养老金的支付形式有三种：①一次性支付;②定期支付;③一次性支付与定期支付结合。
6.下列哪些项目可以作为确定可给予社会保险待遇的法定依据?( )
A.劳动能力丧失
B.劳动能力暂时中断
C.劳动能力使用中断
D.职工死亡
E.意外事故
【答案】ABCD
【解析】养老保险以劳动能力丧失为给付条件;失业保险以劳动能力暂时中断为给付条件;-E伤保险以劳动能力使用中断或职工死亡为给付条件。
7.根据我国有关法律法规规定，下列哪些项目实行社会统筹与个人账户相结合制度?( )
A.失业保险
B.生育保险
C.基本养老保险
D.基本医疗保险
E.工伤保险
【答案】CD
【解析】失业保险、生育保险工伤保险实行社会统筹，建立社会统筹基金。
8.根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为匕至十级伤残的，享受以下待遇：( )。
A.供养亲属抚恤金
B.按月取得伤残津贴
C.一次性伤残补助金
D.一次性工伤医疗补助金
E.伤残就业补助金
【答案】CDE
【解析】职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：①从：工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为1 2个月的本人工资，八级伤残为l0个月的本人工资，九级伤残为B个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;②劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
9.根据我国有关法律、法规规定，劳动者不必缴纳下列哪些保险费用?( )
A.养老保险费 B.工伤保险费
C.失业保险费 D.生育保险费
E.医疗保险费
【答案】BD
【解析】B项工伤保险费由企业按照员’L-E资总额的一定比例缴纳，员工个人不缴纳工伤保险费;D项生育保险基金根据“以支定收，收支平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费建立生育保险基金。
10.企业缴费申报经核准后，可以采取下列( )方式缴纳社会保险费。
A.企业到其开户银行缴纳
B.企业到社会保险经办机构以现金形式缴纳
C.企业与社会保险经办机构约定的其他方式
D.企业到社会保险经办机构以实物的形式缴纳
E.企业到社会保险经办机构以支票形式缴纳
【答案】ABCE
三、简单题
1.用人单位可以代扣劳动者工资的情形有哪些?
答：用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2.简述工资形式所包含的内容。
答：工资形式包含以下内容：
(1)劳动计量，即以劳动时问直接计量或以劳动产品以及其他形式表现的劳动成果间接
计量，反映劳动者的劳动数量。
(2)工资支付，即按照既定的工资标准和计量的实际劳动量计算应付工资，并向劳动者
支付。工资支付的内容主要包括：工资支付项目、工资支付水平(工资标准)、工资支付形
式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下支付的工资。
3.简述各类工资形式的基本含义，并比较计时工资与计件工资的区别。
答：(1)各类工资形式的基本含义
①计时工资制。计时工资是按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给
个人的劳动报酬，包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位
支付给员工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作员工的见习工资(学徒的生活费);
运动员的体育津贴。
②计件工资制。计件工资是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动
报酬，包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳
动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工作任务包干方法支付给
个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
③奖金。奖金是给予付出超额劳动的劳动者的现金奖励。按照超额劳动对生产的作用
是否直接可以分为两大类：一类是由于劳动者提供了超额的劳动、直接增加了社会财富给
予的奖励，这一类称为生产性奖金或工资性奖励;另一类是由于劳动者的劳动改变了生产
条件，为提高社会劳动效率、增加社会财富创造了有利条件所给予的奖励，这一类称为创
造发明奖或合理化建议奖。
④津贴和补贴。津贴和补贴是国家或企业对员工在特殊劳动条件下工作而付出的额外
劳动消耗和生活费用支出所给予的补偿。一般来说，将生产性质的补偿称作“津贴”，而生
活支出方面的补偿称作“补贴”。
(2)计时工资和计件工资的区别
计时：I：『=资的基础是按照一定质量(即达到某一劳动等级标准)劳动的直接持续时问支付
工资，工资数额的多少取决于员工的工资等级标准的高低和劳动时间的长短。计件工资是
指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。
与计时工资相比，计件工资的特点就在于它与计时工资计量劳动的方式不同。正如马
克思所说，“在实行计时工资的情况下，劳动由劳动的直接持续时间来计量;在实行计件工
资的情况下，则由在一定时间内劳动所凝结成的产品数量来计量。因此，计件工资只是计
时工资的转化形式。”
与计时工资相比，计件：F资不仅能够反映不同等级的工人之间的劳动差别，而且能够
反映同等级工人之问的劳动差别，即同等级的工人，由于所生产合格产品的数量、质量不
同，所得到的工资收人也不同。
4.简述岗位分析的不同方法及其基本程序。
答：各种岗位分析方法及其程序如下：
(1)排序法。其工作程序为：①获得岗位信息;②选择等级参照物并划分岗位等级;⑧
选择报酬因素;④对岗位进行排序。
(2)岗位归类法。其工作程序为：①岗位分类，将类似的岗位分为一类;②岗位分级，
将复杂程度相似的同类岗位划分为一级。
(3)要素比较法。其工作程序为：①获得岗位信息;②确定薪酬评价要素;③选择关键
基准岗位;④根据薪酬要素将关键岗位排序;⑤对每个岗位分别分配各评价因素所占权重;
⑥按权重对岗位进行排序;⑦确立各岗位每个评价因素所对应的薪酬;⑧将其他岗位与关
键岗位按照评价要素进行比较。
(4)要素计点法。其工作程序为：①确定岗位系列;②搜集岗位信息;③选择评价要
素;④定义评价要素;⑤确定要素等级;⑥确定各要素的权重;⑦确定各要素及各要素等
级的点值。
5.某企业有销售人员10人，后勤管理人员20人，研发人员l0人。企业管理落后，
薪酬水平较低，奖金分配只与员工的岗位级别、工龄相关，与员工的实际业绩没有联系，
激励力度小。员工认为干好干坏都一样，现在企业需要重新设计一个奖金分配制度，请问
需要收集哪些资料?
答：企业重新设计奖金分配制度需收集以下资料：
(1)市场上同行企业的奖金分配制度;
(2)岗位分析，岗位评价，能力测评，员工定级的结果和员工的工龄信息;
(3)员工实际业绩的考核信息;
(4)企业销售收入，总成本，各部门，各部门费用管理等数据;
(5)以往的奖金分配制度和奖金分配比例等信息;
(6)股东网报资料、薪酬计划、已经发放的工资、奖金、福利等数据。
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