2024贵州安龙县积极探索推进社会工作者职业水平考试激励补贴政策

安龙县人民政府近日发布《栖凤街道：“三个聚焦”建强社区工作者队伍 赋能基层社会治理》，栖凤街道为探索推进社会工作者职业水平考试激励补贴政策，引导街道社区工作者积极报名参与全国社会工作者职业资格考试，现已取得初级资格证1人。

以上通知正文如下：

今年以来，栖凤街道把社区工作者队伍建设作为党建引领城市基层治理的重要抓手，积极完善社区工作者职业体系建设，不断优化选聘、培育、管理、保障等环节，锻造素质、能力、作风过硬的社区治理骨干，着力推进基层治理质效提升。

聚焦选优配强，壮大治理“生力军”。深入贯彻落实《关于加强社区工作者队伍建设的意见》，优化人员队伍结构，按照每万城镇常住人口拥有社区工作者18人的标准，目前街道共配备53名社区工作者，配备率达66%以上，其中：大专以上学历占比84.9%，35岁以下占比79.2%，平均年龄32岁。夯实社区力量，通过面向社会公开招聘、社区干部转聘等方式，优先招录“退役军人、西部计划志愿者、三支一扶人员”等群体，目前共选聘69名社区工作者，为基层治理注入了源头活水。同时，规范退出机制，突出履职不力、违规违纪等6类退出情形，鼓励社区工作者参加公务员、事业单位等考试，现考取公务员1人，事业单位13人，并严格按照程序办理辞职31人，切实畅通进出渠道。

聚焦能力培养，激发队伍“向心力”。建立社区“两委”成员后备人才培养机制，鼓励社区工作者提升学历，并将优秀社区工作者纳入社区后备干部人才库动态管理，现共有8名社区工作者进入社区“两委”队伍，3名社区工作者提升本科学历，对3名考核为优秀的社区工作者给予提前半年晋升1个岗位档次奖励。建立健全社区工作者业务培训体系，依托街道党校、社区党群服务中心等党建阵地，围绕党建工作、平安建设、基层治理、党群服务等方面培训100人/次，促进综合素质全面提升。探索推进社区工作者职业水平考试激励补贴政策，引导街道社区工作者积极报名参与全国社区工作者职业资格考试，现已取得初级资格证1人。同时，搭建“师傅带徒”机制，组织15名工作经验丰富、业务精通的社区干部与社区工作者结对，通过“以老带新、以强帮弱”等方式，不断提升社区工作者政治能力、业务能力、群众能力等方面的整体水平。

聚焦社区发展，打好赋能“协同战”。积极探索社区、社区工作者、社区社会组织、社区志愿者“四社”联动，积极打造“社会共治圈”，引导社区工作者积极宣传党和国家的方针政策，确保居民了解并遵守相关规定，同时负责落实各项政策措施，保障政策在基层的有效执行，目前，共开展社会保障、医疗卫生、文化教育、就业指导等服务2万人/次，宣传政策理论3万余人/次，切实满足群众基本生活需求。同时，及时发现和处理社区内矛盾纠纷，通过有心沟通、用情协调等方式化解邻里矛盾，努力构建和谐社区，维护社会大局稳定，今年以来，组织社区工作者参与排查矛盾纠纷198起，化解191起，化解率达96%以上。积极开展社区环境卫生整治工作，推动垃圾分类、绿化美化、小广告清理等工作落实，今年以来，辖区社区工作者共开展环境卫生整治10余次，切实营造了良好的居住环境，形成了共建共治共享的社区治理格局。

下一步，栖凤街道将优化选聘机制、加大培养力度、落实激励关怀，充分调动社区工作者的工作积极性，有序推动岗位间合理流动，引导能干事、干成事、不出事，切实强化党领导城市社区治理的综合能力，把党的领导贯彻落实到城市社区治理各方面全过程，不断提升城市社区治理现代化水平。

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