上海普陀区持证社工有奖励，中级高达2000元

新民晚报近日发布《为社区工作者提供发展新路径 全国首份社区工作者1+3集体合同出炉》，上海普陀区持证社工有奖励，街道向2023年考取社会工作者资格证书的社区工作者代表颁发了一次性奖励，中级高达2000元。

以上资讯正文如下：

全国首份社区工作者集体合同、全市第一个联合高校的社区工作者学历定制班、全网第一个社区工作者走访ai助手、全领域参与的第一个社区工作者职业能力大赛……在“五一”国际劳动节到来之际，普陀区推出系列举措，为2000余名社区工作者一份情意满满的“节日礼物”。

社区工作者权益保障全覆盖

4月28日，普陀区召开的“党建聚力治理有谱”党建品牌发布会暨宜川路街道社区工作者职工代表大会。会上，社区工作者“1+3”集体合同与专项合同草案及《街道社区工作者管理办法》修订稿草案，经50余名社区工作者职工代表投票表决通过。

此次通过的集体合同，积极回应社区工作者对劳动权益的关切。将关注社区工作者身心健康、强化激励保障、提升培训实效、畅通晋升通道等作为合同的核心内容。比如，明确对于社区工作者学历晋升、个人职业能力提升、获得市区级以上荣誉的，予以一次性奖励，并明确“三岗十八级”晋升路径。

在会议现场，街道也向在2023年考取社会工作者资格证书的社区工作者代表颁发了一次性奖励，中级高达2000元。此外，在工资、女职工、劳动安全卫生专项集体合同中，保障了社区工作者的核心利益、体现对女性社区工作者的特别关怀。

此次表决的还有《社区工作者管理办法》，重点聚焦绩效考核不够量化、管理细则不够明晰等问题。如，针对《意见》指出的要“健全新招聘社区专职工作人员试用期筛选机制”，新修订的办法中指出新录用社区工作者在试用期内要开展综合考核，并明确了8项不合格的筛选标准。

为社区工作者减负增能

普陀区也将“减负增能”作为重要内容，为社区工作者松绑释压。在大会上发布的“社区工作者AI助手”运用模块，将各类工作指导手册、社场景案例集的“书本知识”“文本经验”，转为大数据训练知识小模型，通过掌上知识库、智慧走四百、智慧小助手、数据会说话四大模块，通过对话方式，整合政策和经验方法，一键输出给予社区工作者，更精准服务和更智慧运用。

此外，普陀区社会工作部还与高校、专业机构、新闻媒体联手合作，推出一系列培育举措。与华东师范大学、普陀区业余大学共同启动的全市第一个区域合作模式的学历定制班，将专业资源与实践经验相结合，让课程走出教室、贴近实践、更接地气。同时，将探索高校班级管理模式和奖学金机制运用到学员管理之中，探索学科学历教育新模式。

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