攀枝花东区提高社工薪酬待遇！最高每月补贴500元！

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提高社区专职工作者薪酬待遇!东区出台《攀枝花市东区社区专职工作者管理办法实施细则(试行)》

近日，《攀枝花市东区社区专职工作者管理办法实施细则(试行)》出台。本实施细则是根据攀枝花市和东区相关文件要求，结合实际而制定，旨在建设一支数量充足、结构合理、管理规范、素质优良的社区专职工作者队伍，并进一步提高他们的薪酬待遇。

本实施细则所称社区专职工作者，是指在核定职数范围内，纳入财政专项保障，履行社区管理服务专门职责，实行专职化管理的人员，包括：社区党组织班子专职成员和社区居民委员会专职成员(以下简称“社区专职‘两委’”)、东区专职社会工作者。

其选拔任用，按照精简高效、科学合理原则，综合考虑社区人口数量、居民构成、区域面积、重点工作等要素，区民政局会同区委组织部定期核定调整社区专职工作者职数。原则上，每个社区可配备社区专职工作者5—9名，人口较多、任务较重、情况较复杂的可适当增加职数，但最多不超过13名。社区党组织班子和居民委员会(以下简称“两委” )成员人选还应具备“两委”选举和集中换届选举办法规定的其他条件。

为规范管理，区委组织部、区民政局根据社区专职工作者职数，统筹设置社区“两委”委员职数。积极推行社区党组织书记、居民委员会主任“一肩挑”和“两委”委员交叉任职。全面落实社区专职工作者区级联审制度和社区党组织书记区级备案管理制度。街道(镇)作为用人主体与社区党组织专职成员和社区居民委员会专职成员签订劳动合同。东区专职社会工作者劳动合同由区民政局统一签订。社区专职工作者劳动合同签订为五年一签订，劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止按照《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》等法律法规执行。

其岗位等级和薪酬待遇，根据社区正职 (党组织书记、居委会主任)、社区副职(党组织副书记、居委会副主任)、工作人员(“社区专职‘两委’”委员和东区专职社会工作者)“3岗12级”岗位等级序列调整岗位报酬。社区专职工作者报酬实行“岗位报酬+绩效报酬”制度。“社区专职‘两委’”成员绩效报酬参照《关于印发〈攀枝花市东区社区专职工作者年度绩效报酬考核管理办法(试行)〉的通知》(攀东委办〔2018 〕70 号)执行，社区专职社会工作者绩效报酬参照《关于印发〈攀枝花市东区专职社会工作者管理办法(试行)〉的通知》(攀东府办 〔2020 〕61 号)文件执行。在职的社区专职工作者取得《社会工作职业水平证书》初级、中级、高级的，自完成登记注册次月起，每月分别发放100元、300元、500元的职业津贴。取得大学本科、硕士研究生、博士研究生学历学位的，自取得学历学位的次月起，每月分别发放100元、300元、500元的学历津贴。同时，按有关规定为社区专职工作者足额缴纳社会保险费和住房公积金。

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