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【摘要】环球网校编辑为考生整理"佛山社工进企业，多方式敲开快乐工作大门”的新闻，今年是佛山市社会建设创新专项资金设立第三年，为响应服务企业和巩固创建文明城市两个政策方向，重点支持企业社会工作项目和市民素质提升项目。佛山社工进企业，多方式敲开快乐工作大门的具体内容如下：
一年多来，在社工的帮助下，广西女孩在顺德五沙科技工业园区学会了自力、自强，从被人帮助成长到帮助别人，昨日，她满怀感激地说：“佛山是我第二个故乡了，我不想离开了。”
今年是佛山市社会建设创新专项资金设立第三年，为响应服务企业和巩固创建文明城市两个政策方向，重点支持企业社会工作项目和市民素质提升项目。昨日，评选结果出炉，共有11个企业社会工作项目获得资助。
记者了解到，这些企业社工项目已在全市五区开展，有的开展了3年多，有的才刚刚起步，社工们进入企业，进入园区，搭建起职工与企业沟通的桥梁，丰富了职工生活，提升了职工工作素质。也让更多的人把根留在佛山，一起坚守制造业之城。
改变：社工进企业 企业、职工好好谈
广东新润成公司有1000多名员工，员工既有成家立业的中年人，也有刚出家门的90后，他们既面临着职业的困扰，也面临着家庭的压力。
“厂里有工会、互助会，但他们还是从工厂角度出发，而社工则是第三方身份，这种身份会让员工更加信任，且也在一定程度上润滑了员工与企业之间的关系。”新润成公司工会主席辛肖桃看重社工的第三方身份。她说，随着90后员工的增加，公司的管理面临着难题，工会虽然也花费很大精力去改善与员工的关系，但收效甚微。
为此，去年，西樵镇总工会、广东蒙娜丽莎陶瓷有限公司、广东新润成有限公司共同购买了佛山北达博雅社工中心服务，由专业社工团队负责在这两家公司执行“职工家+‘Fun’计划”项目。
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【摘要】环球网校编辑为考生整理"佛山社工进企业，多方式敲开快乐工作大门”的新闻，今年是佛山市社会建设创新专项资金设立第三年，为响应服务企业和巩固创建文明城市两个政策方向，重点支持企业社会工作项目和市民素质提升项目。佛山社工进企业，多方式敲开快乐工作大门的具体内容如下：
辛肖桃说，刚引入社工时，员工多有抵触，但随着社工主动走进生产车间和员工平常生活中，跟员工打成一片，并开展针对性的活动，他们逐渐赢得了员工的信任。员工愿意与社工分享工作、生活中的喜怒哀乐，公司与员工的关系在悄然发生变化。
有时候工厂管理者认为某位员工工作态度散漫，请他去谈话，但双方都觉得自己有理。后来管理者与社工一起去跟员工谈，社工能做出客观、中肯的分析。幸肖桃说，这对员工、企业都有好处，问题处理起来也快了很多。不仅如此，社工还组建了工会的义工队伍，培养了义工骨干，组织康娱活动，丰富了员工的生活。
在购买企业社工的一年时间里，辛肖桃说，与其说员工是最大的受益者，不如说企业是最大的受益者。社工服务的引进，在彰显企业文化、企业社会责任感方面，起到了巨大的助力作用。
创新：社工进园区 园区一家亲
从2013年起，顺德总工会、大良街道总工会就一起向顺德和悦社工服务中心购买服务，由后者进驻大良五沙科技工业园，开展企业社工服务。过去三年里，社工们搭建起了工会与职工的桥梁，并不断创新工会服务，探索提升员工的自我价值和心理健康水平，帮助他们明晰职业规划，帮助他们融入顺德的新路径。
记者了解到，2015年，4名社工从提升员工综合素质，员工的沟通能力等多个方面出发，设计了心理咨询、个案辅导、各类兴趣班、文娱活动等服务，累计服务时间4011个小时，服务12518 人次。
记者了解到，社工们还积极链接五沙工业园周边资源，整合到企业社工服务上的跨界合作，让企业社工服务的元素更加多样化。如与大岗思哲电影院合作开展“关爱小金雁”项目，共同关注园区内流动儿童的心理健康和生活适应问题，项目开展近2 年，围绕“搭建亲子共享平台，增进亲子感情，促进儿童对陪伴和爱的需求的满足”的目的，于2015 年内开展了7 场活动。
“我几乎参加了所有活动，能够帮助别人，我感到很快乐。”四川人曾当云的公司今年才搬入五沙工业园，他说，因为是做后勤工作，刚开始以为来到这里接触的人变少，会很孤单，没想园区社工站提供了那么多活动，让他一下子就认识到很多朋友，他也加入了“五沙职工服务联合义工队”，和另外150多名的园区职工一起组织活动，服务更多的人。”我们来自五湖四海，但感觉就像一家人。“
和悦社工中心负责人苏玲表示，随着青年职工的增多，从去年开始，他们针对职业态度不稳定的18~30岁的青年职工开展“不抱怨的世界——青年职工情商提升项目”，采用小组、工作坊、社区工作等手法，分别从关注和重视情商的意识、认识面对内在自我、自我情绪和他人情绪调试能力、自信心和挫折耐受力提升四个方面入手，提高青年职工的情商。
探索：社工来帮忙 职工亲子更亲
佛山市顺德区一心社会工作服务中心进入顺德区锡山家具有限公司开展“企业友善空间营造计划”。该项目以“增凝聚，促和谐，共建友善空间”为服务理念，以企业、企业员工及员工家庭系统为服务重点，希望达到扩大北滘企业社会公益影响力，营造和谐友善企业环境，共建友善空间的总体目标。
据项目负责人王蔚介绍，项目定位于促进企业员工和谐相处，员工家庭和谐发展，企业与员工和谐共进的目的，为企业员工打造工作之余的第二课堂，围绕文娱、生活等开展服务，建立企业员工及其家庭之间的支持互助平台。
一心社会工作服务中心进入锡山家具公司提供社工服务已有很长一段时间。此前，一心社工开展的“天天向上”子女照顾关爱营，深受家长职工欢迎。该关爱营包含“童你成长”大本营、“家，有爱”体验营、多元智力游乐园等活动内容，旨在促进孩子身心健康发展。参加关爱营的小朋友陈静雯的家长说：“平时周末要上班，没有时间陪伴孩子，他们都是自己待在家里玩电脑。如今他们每个周末都去关爱营，认识了很多朋友，增长了见识。”
对于子女照顾关爱营，顺德区锡山家具有限公司代表袁雪梅给予了充分肯定。“暑假期间，公司有些异地员工的子女从老家过来，父母没有时间照顾，关爱营帮他们解决了这个头疼问题，让他们安心工作，同时也增加他们对企业的认同感和归属感。”对于“企业友善空间营造计划”，袁雪梅也充满期待。她希望该计划能够改善企业与员工的关系，增强企业团队凝聚力。
感激：社工来介入 幸福来敲门
家住三水的周先生目前就职于广东新昇电业科技股份有限公司，由于其妻子患病且3年没有工作，这让周先生每月只有3000元左右的工资难以撑起这个四口之家，夫妻吵架成为了家庭的日常。对此，周先生向记者坦言当时感到生活压力很大，并且出现了个人情绪不稳定的状况，严重影响工作。
今年8月，三水区弘毅社工进驻企业后，在一次开展活动的现场，周先生焦虑的言行引起了社工的注意，“我其实不太愿意向外人透露自家事，但是他们的热情感动了我。”周先生向记者表示，自己平时也很少与人交流家庭的事情，在社工热情的引导下逐渐打开了心扉。
在得知周太太因患病而无法工作，并导致了一系列的家庭纷争后，弘毅社工服务中心立即安排专职社工与两人对接，并主动分析目前周太太身体情况所能从事的相关工作。“我们当时讨论后，认为周太太可以从事报亭或者简单手工活等工作。”弘毅社工项目负责人罗月娇表示，几经波折，社工终于为周太太寻找到了一份在家制作手工布料的工作。“现在基本每天能挣70元，我已经很满意了。”周太太略带羞涩地说。
“企业社工服务在三水区是一个空白，很多企业家都不知道和不需要社工服务。”项目负责人罗月娇坦言，开展“幸福匠心，毅企同行”的项目是三水区社工进企业的一个探索，通过企业内部的实际需求，帮助企业解决管理人员与下属因为代沟问题而带来的管理难的问题，据悉，“幸福江心，毅企同行”项目于2016年8月启动，社工已经在企业针对员工思乡情绪开展了“幸福人生，齐贺中秋”、“乐融共聚”亲子活动、“激发潜能”户外拓展活动。
助力：政府出手 企业社工路更远
“目前很多的企业社工项目都还是由政府购买后进入园区和企业的，企业自主购买的并不多。”佛山市社工委相关负责人表示，佛山是一座制造业城市，企业对企业社工需求量很大，但由于对企业社工的不了解，目前购买社工服务的企业仍很少。
为此，2016年佛山社会建设创新专项资金将“推动社会工作服务企业”作为工作重点，在初评结果出炉后，市社工委就举办专场洽谈会，组织近40个优秀社会建设创新项目与企业参加并交流对接。
这种方式赢得了企业的赞赏。洽谈会现场，不少企业代表表示，社会组织具有公益性、服务型强的特点，恰好能够弥补企业管理上的短板，但企业忙于经营发展，少有机会去了解企业社工服务，洽谈会为企业和社工机构搭建起相互了解的桥梁。在洽谈会上，不少企业与社工机构达成了合作意向。
昨日，记者了解到，在社工委的牵线搭桥下，获资助的11个项目都链接到企业资源，获得资金等各方面的帮助。
提升市民素质 共创美丽佛山
扶持市民素质提升类公益项目，助力佛山创文更上一层楼，也是2016年佛山市社会建设创新专项资金的另一个重点工作。记者了解到，今年共资助了5个市民提升项目，这些项目通过开展文化发现之旅、文明出行、绿色健康、节约环保等方式，倡导市民共创文明佛山。
佛山市谷堆自然保育宣教中心开展“佛山公园客”项目，是佛山首个致力于倡导、建设和维护城市公园文明的公益项目。该项目通过整合、发掘、利用城市园林资源，充分调动、引导市民主动参与城市生态文明建设与维护。
该项目负责人刘雪君表示，将依托佛山传统的和近年修建的城市园林，如石湾公园、千灯湖等，根据不同时节，链接多方资源，策划开展20场自然教育、定向越野、亲子涂鸦、公园地图手绘等不同形式、不同主题的“公园大课堂”活动。
例如，早在今年6月，谷堆自然社就联合佛山市创森办，组织数十名市民夜访绿岛湖湿地公园，以夏夜鸣虫为探访对象，开展自然体验活动，带领孩子们开启一场认识夏天的自然之旅。随后，又在佛山新城滨河景观带开展“植物夜生活”夜观自然体验活动。
该项目还将在西樵山森林公园、皂幕山森林公园等5个面积较大的园林中，开设“文明银行”，链接学校、社区等资源，引导学生、市民群体，通过义务劝导、文明督导、捡拾垃圾等行动，储存“文明贡献”兑换收益。此外，选择亚艺公园、中山公园等5个人气较高、居民较多的城市公园，发动周边社区、学校的自然环保者和责任心强的市民，招募征集“市民园长”，参与公园文明维护管理。
该项目还将打造“佛山公园客”微信公众号和微博等线上互动平台，配套实现“公园大课堂”、“文明银行”、“市民园长”策略内容的数据整合、推广招募等功能。同时打造佛山公园文明传播线上平台，整合公园最新资讯，为受众带来有趣、有用的佛山园林生态热点知识，让市民对身边的公园有更深刻的认识。
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