导航
短信预约 人力资源管理师考试动态提醒 立即预约

请输入下面的图形验证码

提交验证

短信预约提醒成功

2015年一级人力资源管理师知识:企业竞争策略

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0
摘要 2015年一级人力资源管理师知识:企业竞争策略,由环球网校人力资源管理师频道为您提供!

  编辑推荐:2015年一级人力资源管理师知识复习资料汇总

  2015年一级人力资源管理师知识:企业竞争策略

  美国哈佛大学教授迈克尔?波特(Michael Poner)认为,企业的产品或服务必须具有两个特点:一是它的独特性;二是受到消费者的青睐,得到消费者的普遍认可,为人们所珍惜和钟爱。企业要想在市场竞争中克敌制胜,取得竞争优势,两个特性缺一不可。

  因此,企业可以根据自身的实际情况,采取以下两类竞争策略。

  1.廉价型竞争策略。企业在参与市场竞争的过程中,力求以低价来推销自己的产品或提供某种服务,从而抢占市场的制高点。采取这一策略,要求企业借助高科技、扩大生产规模、雄厚的财务实力等手段,在生产上、采购供应上或在营销过程中,精打细算、节约开支、降低成本才能得以实现。本策略适宜以扩大市场占有率为目的或者生产比较稳定、技术变化不大的企业采用。

  2.独特型竞争策略。企业在参与市场竞争的过程中,力求以独特性产品克敌制胜。采用独特性产品的竞争策略有以下两种具体形式:

  (1)创新竞争策略。企业在参与市场竞争的过程中,力求生产销售竞争对手所不能制造的创新性产品,以占领市场的制高点,获取竞争优势。

  (2)优质竞争策略。企业在参与市场竞争的过程中,生产销售竞争对手所不能制造的优质产品。虽然生产销售的产品与竞争对手是同类的,但是以其高品质赢得消费者的喜爱和欢迎。

  独特性产品的竞争策略不是以“价廉”取胜,而是以“物美”取胜。

  编辑推荐:

  2015年5月人力资源管理师考试报名专题

  2014年下半年各地人力资源管理师成绩查询专题

  人力资源管理师频道首页|环球网校人力资源管理师考试论坛

资料下载
历年真题
精选课程
老师直播

注册电脑版

版权所有©环球网校All Rights Reserved