导航
短信预约 人力资源管理师考试动态提醒 立即预约

请输入下面的图形验证码

提交验证

短信预约提醒成功

2015年一级人力资源管理师知识:外部导向战略和内部导向战略

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0
摘要 2015年一级人力资源管理师知识:外部导向战略和内部导向战略,由环球网校人力资源管理师频道为您提供!

  编辑推荐:2015年一级人力资源管理师知识复习资料汇总

  2015年一级人力资源管理师知识:外部导向战略和内部导向战略

  (1)按照企业战略学的观点,企业战略基本上可以区分为两类:外部导向战略和内部导向战略。

  (2)外部导向战略侧重于适应企业外部环境的压力。

  (3)内部导向战略侧重于内部资源的开发。

  A. 一般来说,内部导向的发展战略是成功企业的核心战略。因此,企业应以自身的动态资源而不是以静态资源为基础,制定并推行自己的战略,即内部导向的发展战略。

  B. 内部导向的发展战略具有两个特点:

  一是建立在内部资源而不是外部约束条件的基础上;

  二是建立在不确定性资源(如人力资源)而不是确定性资源(资金、设备和原材料)的基础上。

  C. 换言之,它是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上,并且是建立在动态性资源,如智力、信息、技术、组织等要素的基础上。

  编辑推荐:

  2014年下半年各地人力资源管理师成绩查询专题

  人力资源管理师频道首页|环球网校人力资源管理师考试论坛

资料下载
历年真题
精选课程
老师直播

注册电脑版

版权所有©环球网校All Rights Reserved