短信预约提醒成功
1.一次裁决原则。劳动争议仲裁实行一个裁级一次裁决制度。
2.合议原则。实行少数服从多数原则。
3.强制原则。此项原则的含义是：劳动争议当事人申请仲裁不需要双方当事人达成一致，只要一方当事人申请，仲裁委员会即可受理;仲裁庭对劳动争议调解不成时，可直接行使裁决权，无须当事人同意;对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可申请人民法院强制执行。
4.回避原则
5.区分举证责任原则。反映平等主体关系间的争议事项，遵循“谁主张谁举证”的原则;反映隶属关系的争议事项，实行“谁决定谁举证”的原则。
1.93MB 下载数79
345.05KB 下载数10
352.54KB 下载数8
1.35MB 下载数15
热门课程 今日 03月28日 12:00-13:30 直播中 限定3000
（回放）DeepSeek高效生成推广文案和分析报告
AI高效办公
20次课
20小时
刘明天
670人已预约
￥699-788
￥699-788
200人已预约
热门课程 今日 04月01日 12:00-14:00 直播中 限定3000
一节课解决你的人事表格管理难题
数据分析基础
20次课
20小时
高老师
199人已预约
￥699-788
￥699-788
200人已预约
