导航
短信预约 人力资源管理师考试动态提醒 立即预约

请输入下面的图形验证码

提交验证

短信预约提醒成功

2015年一级人力资源管理师知识:资源基础理论

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0
摘要 资源基础理论认为,组织存在三种基本资源,即物质资源、人力资源和组织资源

  教材改版:2015年报考热点问题

  热门班型:2015年5月一对一金牌双证套餐热招中|代报名全面启动!

  2015年一级人力资源管理师知识:资源基础理论

  资源基础理论认为,组织存在三种基本资源,即物质资源、人力资源和组织资源。人力资源管理对企业中的人力与组织资源(如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系)产生巨大的影响,人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具。②也有的老师认为,战略性人力资源管理是建立在理性选择(Rational Choice Theories)和用户基础(Constituency―BasedTheories)两种理论基础之上的,前者包括如前所述行为角色、资源基础、人力资本、交易成本理论以及代理理论。代理理论认为,人力资源管理采用战略管理模式会给公司带来巨额利益,比如在薪酬策略上,采用以绩效为基础的计酬方法,提倡3P(岗位、绩效和报酬)管理模式。而后者则包括制度管理(1nstitutional Management)和资源依赖(ResourceDepend―ence)理论。

  编辑推荐:

  更多高级人力资源管理师复习资料|历年考试真题汇总

  2015年上半年各地报名时间及报名入口

  2014年下半年各地人力资源管理师成绩查询入口

  人力资源管理师频道首页|环球网校人力资源管理师官方微博

资料下载
历年真题
精选课程
老师直播

注册电脑版

版权所有©环球网校All Rights Reserved