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2015年一级人力资源管理师知识:经验管理时期
西方人力资源管理的经验管理时期
(1)时期：它是从西方资本主义工业革命开始到19世纪末泰勒制产生之前的一段历史发展时期。
(2)特点：伴随着西方工业革命和社会生产力的迅猛发展，大量先进技术的涌现，各种生产设备的更新，使工厂内劳动力的配置状况发生了重大转变，它不但要求劳动者与劳动资料实现更加紧密的结合，迫使劳动者时时处处适应生产技术设备的要求，而且由于生产作业方式的变革，要求劳动者“奴隶般地服从并满足”更加专业化、复杂化和精细化的劳动分工与协作的要求。
(3)评论：
a. 这种劳动组织方式的变革，虽然给企业和资本家带来了巨大的生产率和经济收益，但正如马克思所揭示的那样：资本主义生产作业方式给劳动者的心理和生理所带来的伤害是无法弥补的。工厂主把一个人肢解成各种碎片，使其变成机器的附属物，工人在工作中的活力完全消失，而工作变成了令人厌恶的苦差事。他们使人与劳动中的智慧完全分离。
b. 面对当时工厂中出现的劳动问题，某些企业的管理者也试图进行一些改革，如罗伯特•欧文(RobertOwen，1771―1858)曾经在苏格兰的一家纺织厂进行了有益的改革尝试，由于他最早创建了工作绩效评价系统，并提出了一些新的观点，
(4)评价：因而被人们称(罗伯特•欧文)为“现代人事管理之父”。
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