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2015年一级人力资源管理师知识:人力资源战略规划的特点

|0·2015-12-09 17:52:46浏览0 收藏0
摘要 人力资源战略规划的特点:精神性、可变性、可调性

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  2015年一级人力资源管理师知识:人力资源战略规划特点

  除了具有企业战略的一般属性和特征之外,还具有两个鲜明的特点:

  一是它的精神性。

  相对于其他资源来说,人力资源是软件,属于哲学的精神范畴,而企业生产经营资料和条件、物力、财力等则属于哲学的物质范畴。按照正确的哲学观点,物质决定精神,精神又对物质产生巨大的反作用。人力资源战略作为企业战略的一部分,虽然受到一定时期内企业外部环境和条件,企业的经营范围、生产规模、财务实力等因素的制约和影响,但它始终是一种重要的核心性战略,它对企业的物质资源具有巨大的推动力。

  二是它的可变性、可调性。

  与企业其他职能性战略相比,如技术开发、生产制造、供应销售等战略规划运作的周期长,见效慢,而人力资源战略却具有更大的弹性和灵活性,运作的周期短,见效快,潜力大,效益高。

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