短信预约提醒成功
教材改版:2015年报考热点问题
热门班型:2015年5月一对一金牌双证套餐热招中|代报名全面启动!
2015年一级人力资源管理师知识:人力资源战略规划特点
除了具有企业战略的一般属性和特征之外,还具有两个鲜明的特点:
一是它的精神性。
相对于其他资源来说,人力资源是软件,属于哲学的精神范畴,而企业生产经营资料和条件、物力、财力等则属于哲学的物质范畴。按照正确的哲学观点,物质决定精神,精神又对物质产生巨大的反作用。人力资源战略作为企业战略的一部分,虽然受到一定时期内企业外部环境和条件,企业的经营范围、生产规模、财务实力等因素的制约和影响,但它始终是一种重要的核心性战略,它对企业的物质资源具有巨大的推动力。
二是它的可变性、可调性。
与企业其他职能性战略相比,如技术开发、生产制造、供应销售等战略规划运作的周期长,见效慢,而人力资源战略却具有更大的弹性和灵活性,运作的周期短,见效快,潜力大,效益高。
编辑推荐: